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[多项选择]对员工违规行为的处理种类包括（）
A. 违规积分
B. 批评教育
C. 取消行内专业资格
D. 日常处理和行政处分
[多项选择]邮政储蓄银行员工违规行为的处理种类包括（）。
A. 经济处理
B. 批评教育
C. 组织处理
D. 纪律处分
[单项选择]劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。
A. 轻微违规的
B. 特别严重的
C. 构成犯罪的
D. 后果严重的
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。
A. 经济处理
B. 批评教育
C. 组织处理
D. 纪律处分
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。
A. 员工经济处理
B. 员工组织处理
C. 员工批评教育
D. 员工纪律处分
[单项选择]在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。
A. 经济处理
B. 批评教育
C. 组织处理
D. 纪律处分
[填空题]《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》（鄂农信发[2013]22号）规定，因违规行为受到处理的员工，（）、（）期间不停止原处理决定的执行。
[单项选择]中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》所称违规行为，是指员工违反（）的行为。
A. 国家法律法规以及我行规章制度。
B. 员工守则以及我行规章制度。
C. 《中国银行股份有限公司管理问责办法（2010版）》以及我行规章制度。
D. 《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。
[多项选择]《员工违规行为处理办法》所称后果严重，是指因违规行为导致（）情形之一的。
A. 外部侵害案件损失低于一百万元的；
B. 一人死亡或三人重伤，或低于一百万元损失责任事故的；
C. 核心信息系统运行故障或瘫痪，影响业务半小时以上的；
D. 印章、密押器等重要机具被盗用、丢失的：
E. 重要空白凭证、有价单证、网上银行认证工具等被盗用、丢失的；
F. 网点被责令停业整顿的。
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括（）。
A. 已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、卡、本外币等，
B. 已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的
C. 有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并
D. 有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的
[多项选择]邮政储蓄银行员工违规行为处理遵循的原则包括（）。
A. 事实清楚、证据充分
B. 定性准确、宽严适度
C. 手续完备
D. 程序合法
[单项选择]在员工违规行为处理中，审委会办公室设在（）。
A. 风险管理部门
B. 纪检监察部门
C. 法律合规部门
D. 审计部门
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，可在规定的处理幅度内从轻处理的情形包括（）。
A. 初次或者过失违规，情节较轻的
B. 认错态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的
C. 主动检举揭发他人的违规行为，并且查证属实的
D. 主动追缴或赔偿因违规所造成的损失的
[多项选择]在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括（）。
A. 在处理期间内再次违规的
B. 决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理
C. 发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的
D. 初次或者过失违规的
[单项选择]对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。
A. 一级分行
B. 二级分行
C. 支行
D. 人事部门
[单项选择]告诫、通报批评，这两种员工违规行为处理方式属于（）。
A. 经济处理
B. 批评教育
C. 组织处理
D. 纪律处分
[单项选择]《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》是中国银行（）和员工行为规范的重要制度。
A. 内部约束
B. 内控制约
C. 内部控制
D. 内部限制
[单项选择]在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。
A. 可在规定的处理幅度内从轻处理
B. 应当在规定的处理幅度内从重处理
C. 可免予处理
D. 开除处理
