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[单项选择]对一线业务及业务管理岗位员工应实行（）.
A. 同一轮换
B. 集中轮换
C. 定期轮换
D. 不定期轮换
[单项选择]对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等特殊岗位员工可（）进行轮换。
A. 定期轮换
B. 不定期轮换
[单项选择]根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。
A. 80%，70%
B. 80%，60%
C. 85%，70%
D. 85%，60%
[单项选择]对于中国电信基层或一线普通管理岗位或生产岗位的员工，下面说法有误的是（）.
A. 深刻理解企业发展战略
B. 立足本职工作，加强业务技能
C. 不断提高个人综合素质
D. 不顾一切追求个人发展
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[单项选择]按照业务核算操作权限的不同，工行的业务核算人员可分为业务经办人员和（）人员。
A. 业务复核
B. 业务授权
C. 业务审批
D. 业务管理
[单项选择]操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。
A. 30天
B. 10天
C. 15天
D. 12天
[单项选择]营业人员要（）本岗位各类业务的操作方法，能迅速、准确地为客户办理各类业务。
A. 了解
B. 熟悉
C. 懂得
D. 规范
[判断题]操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。
[填空题]辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报（）同意后，办理相应调动手续。
[多项选择]各机构要充分认识重要岗位员工轮岗在（）中发挥的重大作用，要认真组织实施重要岗位员工轮岗工作，并将轮岗工作落实情况列入经营考核之中。
A. 加强内部控制
B. 防范操作风险
C. 内审稽核
D. 道德风险
[填空题]单采血浆站员工应接受（）和业务岗位的培训与考核，领取岗位（）后方可上岗。岗位培训与考核由省级以上人民政府卫生行政部门负责组织实施。
[判断题]某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
[多项选择]劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
A. 教育；
B. 培训；
C. 技能；
D. 经验；
[单项选择]各岗位工作人员对（）的业务操作安全负责。
A. 本单位
B. 本岗位
C. 本系统
D. 其他岗位
[单项选择]（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报事业部人事劳资处同意后，办理相应调动手续。
A. 辅助岗位人员
B. 所有岗位人员
[判断题]重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。
[单项选择]农村信用社会计岗位设置应当实行（）的原则，严禁一人兼任非相容的岗位或会计全过程的业务操作。
A. 责任分离，相互制约
B. 交换复核
C. 岗位轮换
D. 强制休假
