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[不定项选择题]使用冲击疗法时，如果出现以下情况应该立即停止治疗（ ）。
A.出现通气过度综合征
B.发生晕厥或休克
C.求助者试图协商退出治疗
D.求助者坚决要求退出治疗
[不定项选择题]实施冲击疗法时如果出现()时，均应停止治疗。多选
A.咨询师认为必须停止
B.求助者家属执意要求停止
C.求助者晕厥或休克
D.求助者出现强烈回避行为
[不定项选择题]咨询师使用冲击疗法时，应首先进行的工作是()。单选
A.签订治疗协议
B.筛选治疗对象
C.确定刺激物
D.实施冲击治疗
[不定项选择题]咨询师使用冲击疗法时，应首先迸行的工作是()。
A.签订治疗协议
B.筛选治疗对
C.确定刺激物
D.实施冲击治疗
[不定项选择题]患者出现上述情况时，护士首先应
A.通知医生和家属，安慰患者
B.碱化尿液
C.密切观察生命体征和尿量
D.热敷双侧腰部
E.停止输血，保留余血
[不定项选择题]出现该情况的原因可能是
A.血钙降低
B.血液变质
C.输血过快
D.无菌操作不严格
E.血型不合
[不定项选择题]出现这种情况后，护士应该立即
A.给予面罩吸氧
B.开放静脉，准备抢救
C.嘱孕妇左侧卧位
D.让孕妇继续平卧观察
E.通知医生
[多选题]使用冲击疗法时，如果出现以下情况应该立即停止治疗()。
A.出现通气过度综合症
B.发生晕厥或休克
C.求助者试图协商退出治疗
D.求助者坚决要求退出治疗
[不定项选择题]如果出现注意范围缩小、主动注意减弱，这可能是( )
A.注意减弱
B.自知力不完整
C.注意狭窄
D.内心被披露感
[不定项选择题]根据患者的情况，考虑可能出现了
A.脑出血
B.低血糖昏迷
C.肝性脑病
D.肝肾综合征
E.继发感染
[不定项选择题]长期使用可出现角膜浑浊
A.更昔洛韦
B.四环素可的松
C.利巴韦林
D.氯霉素
E.碘苷
[不定项选择题]使用后可出现口腔苦味
A.更昔洛韦
B.四环素可的松
C.利巴韦林
D.氯霉素
E.碘苷
[不定项选择题]反复使用吗啡会出现
A.耐受性
B.耐药性
C.致敏性
D.首剂现象
E.生理依赖性
[不定项选择题]以下( )情况是司机室应检查的内容。
A.常用工具齐全
B. 司机室门窗玻璃无破损，门窗开关灵活
C.出厂标识牌完整
D. 灭火器铅封良好，检验时间符合规定
E.信号及防护备品齐全、作用良好
[不定项选择题]以下哪种情况初步复苏后应加用复苏囊
A.肌张力明显减低
B.初步复苏后无自主呼吸
C.四肢青紫
D.刺激无反应
E.心率＜120次/分
[不定项选择题]以下情况中应当保密的是（ ）。
A.求助者抑郁发作具有自杀倾向
B.咨询师被求助者起诉
C.求助者是乙肝病毒携带者
D.求助者有虐待儿童的行为
[不定项选择题]材料题
根据以下材料，回答题
由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一完成”（该栏有“出色完成、较好完成、一完成、基本完成、没有完成”五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。
人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（ ）。查看材料
A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
C.没有设计绩效考核指标
D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析
