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[单项选择]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
A. 管理者
B. 领导
C. 经理
D. 员工
[填空题]组织在开展改进活动一般有以下步骤：分析和评价现状，识别改进区域，寻找改进机会、（）、寻找可能的解决办法，作出选择、（）、分析、评价实施结果的有效性，将改进的成果正式纳入体系文件。
[单项选择]绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
A. 载体
B. 结果
C. 基础
D. 前提
[判断题]选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
[判断题]审计报告中要对被审计单位提出改进财政收支、财务收支管理的意见和建议。
[判断题]在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）
[单项选择]（）的审计作为一项重要风险融入信贷业务审计、会计业务审计、重要岗位人员履职审计、出纳业务审计以及其他日常监督活动中。
A. 案件风险
B. 操作风险
C. 授信风险
D. 集资风险
[多项选择]绩效改进程序包括（）
A. 业务流程再造
B. 标杆管理
C. 全面质量管理
D. 组织结构重组
E. 可比较标杆
[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[判断题]绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
[判断题]绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
[判断题]绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。
[单项选择]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
A. 零售客户
B. 工业企业
C. 政府部门
D. 消费者
[判断题]审计组对审计中发现的问题，可随时向被审计单位和个人提出改进建议。
[单项选择]绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
A. 核心
B. 重要
C. 初始
D. 关键
[多项选择]绩效改进计划包括（）。
A. 改进项目
B. 改进原因
C. 目前水平和期望水平
D. 改进方式和期限
[单项选择]政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。
A. 政府的效率
B. 政府的目标
C. 政府的性质
D. 政府的责任
