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发布时间:2023-10-29 04:42:17

[多项选择]绩效改进程序包括()
A. 业务流程再造
B. 标杆管理
C. 全面质量管理
D. 组织结构重组
E. 可比较标杆

更多"绩效改进程序包括()"的相关试题:

[多项选择]绩效改进计划包括()。
A. 改进项目
B. 改进原因
C. 目前水平和期望水平
D. 改进方式和期限
[多项选择]由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、()和期限等内容。
A. 目前水平和期望水平
B. 改进方式
C. 全面性和可行性
D. 实施时间
[多项选择]绩效改进计划的属性包括()。
A. 全面性
B. 合理性
C. 可行性
D. 系统性
[单项选择]绩效改进的计划是绩效改进过程的()。
A. 载体
B. 结果
C. 基础
D. 前提
[多项选择]制定绩效改进计划的流程包括()。
A. 绩效考核结果沟通
B. 存在差距的原因
C. 拟定重点发展的方面
D. 制定行动方案
E. 指出需要管理者支持的资源
[判断题]选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
[多项选择]制定绩效改进计划的流程包括下列哪些选项?()
A. 绩效考核结果沟通
B. 存在差距的原因
C. 拟定重点发展的方面
D. 制定行动方案
E. 指出需要管理者支持的资源
[多项选择]绩效反馈面谈程序包括()。
A. 营造和谐面谈气氛
B. 讨论每项工作目标考评结果
C. 说明面谈的目的、步骤和时间
D. 提出培训开发的需求
E. 需要上级给予支持和帮助的问题,讨论并提出建议
[单项选择]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体,是()与员工充分讨论后,由员工自己制定。
A. 管理者
B. 领导
C. 经理
D. 员工
[多项选择]在制定绩效改进计划过程中,管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的()。
A. 全面性
B. 合理性
C. 可行性
D. 操作性
[简答题]简述员工绩效改进流程?
[判断题]绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。
[单项选择]绩效改进的目的是提高员工的()和绩效。
A. 零售客户
B. 工业企业
C. 政府部门
D. 消费者
[单项选择]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是()
A. 计划
B. 评价
C. 反馈
D. 考评
[多项选择]高校教师绩效考评的程序一般包括()。
A. 进行考评总动员
B. 组织构建
C. 教师自评
D. 集体评议
E. 结果处理
[多项选择]绩效改进需要注意()的问题。
A. 要有实际操作性
B. 符合SMART原则
C. 方案与目标相结合
D. 控制改进过程
[单项选择]绩效反馈面谈的程序不包括()。
A. 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求
B. 与被考评者讨论考评指标的设计和依据
C. 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,并提出具体建议
D. 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
[单项选择]根据绩效考核结果达成的改进方向,制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划,并落实在下一阶段的绩效目标中,进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是().
A. 绩效计划
B. 绩效实施与管理
C. 绩效反馈
D. 绩效考核结果的应用
[单项选择]绩效改进是指确认工作绩效的不足和(),查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略。
A. 差别
B. 距离
C. 优势
D. 差距

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