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[单项选择]根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。
A. 给予警告至撤职处分
B. 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同
C. 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同
D. 解除劳动合同
[简答题]对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，应如何处理？
[填空题]对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地（）。
[多项选择]（）工作时，无正当理由不按照规定时间报到或离队的，给予警告、严重警告处分；不服从组织决定，无理取闹，干扰正常秩序的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职或降级、降衔、撤职处分。
A. 转业
B. 退伍
C. 调动
D. 分配
E. 晋级
[单项选择]干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定（）或者降职使用。
A. 通报批评
B. 撤销党内职务
C. 警告或者严重警告
D. 就地免职
[判断题]对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用。
[填空题]连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
[填空题]根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。
[判断题]根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
[单项选择]员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
[多项选择]下列哪几类的具有法人部门工作分配权的用户可以对本部门的业务进行分配工作（）。
A. 主办经理
B. 部门负责人
C. 部门综合员
D. 主管经理
[判断题]员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
[单项选择]工作任务书（SOW）是一种确定工作分配的行之有效的方法。它建立的基础包括工作结构分解和（）。
A. 领导的意愿
B. 每个团队成员同意
C. 任职资格
D. 所有团队成员满意
[单项选择]工作任务书（SOW）是一种确定工作分配的行之有效的方法，它建立的基础是（）。
A. 项目任务时间表已经创建
B. 领导的意愿
C. 对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意
D. 部分团队成员满意
[单项选择]调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。
A. 尽量适时离开工作岗位
B. 把工作带回家去做
C. 绝对不加班
D. 把家庭当作发泄心中烦恼的地方
