更多"员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过"的相关试题:
[判断题]根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
[判断题]员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
[填空题]连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
[判断题]员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。
[判断题]职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。
[多项选择]公司员工必须亲自打卡，如有下列情形之一者，以旷工论处。（）
A. 委托他人代打工卡者
B. 伪造工卡者
C. 未打卡又未办理签卡手续者
D. 他人代办签卡手续者
[单项选择]员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
A. 15
B. 20
C. 10
D. 5
[判断题]焊接热影响区中晶粒大小的变化，将对其强化效果产生显著的影响，对韧性的大小影响不大。
[单项选择]下列关于旷工说法正确的是（）。
A. 旷工2天每天追究250元；
B. 超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
C. 连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
[多项选择]某市政府要求其辖区的一股份有限公司在6月到9月之间，不得销售邻市一啤酒厂生产的啤酒，否则将对其予以罚款。该股份有限公司的董事长作为法定代表人并没有提起行政诉讼，而股东代表大会认为市政府的行为侵犯了其经营自主权，市政府要求本公司在6月到9月这个销售旺季内不准销售某种啤酒，实际上损害了本公司的合法权益，因而向人民法院提起行政诉讼。下列哪些说法是正确的？（）
A. 股东代表大会虽是公司的内部机构，但是在公司法定代表人不行使诉权的情况下，它可以以企业名义向人民法院提起行政诉讼
B. 股东代表大会若认为行政机关作出的具体行政行为侵犯企业经营自主权，可以召集股东大会，作出提起行政诉讼的决定，公司的法定代表人必须执行；但股东代表大会不能以企业名义提起行政诉讼
C. 股东代表大会若认为行政机关作出的具体行政行为侵犯企业经营自主权的，在公司法定代表人不提起行政诉讼的情况下，可以以企业的名义单独向人民法院提起行政诉讼
D. 股东代表大会不能以企业名义向人民法院提起行政诉讼，但可以以自己的名义对市政府的具体行政行为提起行政诉讼
[多项选择]95599客服中心客服代表（）均视为旷工。
A. 未办理请假手续而缺勤
B. 迟到超过60分钟且未经批准规定的
C. 擅自离岗超过60分钟的
D. 在一个月内，迟到、早退、误工、擅自离岗累计３次（含）以上的
[单项选择]95599客户代表擅自离岗超过（）的视同为旷工。
A. 60分钟
B. 120分钟
C. 180分钟
D. 240分钟
[单项选择]在儿童的社会化发展过程中，父母的教养方式将对其产生重要影响，这种影响主要表现在（）。
A. 对儿童的学业成绩的影响
B. 对儿童的自我价值的影响
C. 对儿童的心理健康的影响
D. 对儿童的各个方面的影响
[多项选择]转账电话业务经营中出现下列哪些情况或行为的分支机构，总行或省级分行将对其实施业务退出？（）
A. 严重违反中国人民银行人民币银行结算账户管理办法和反洗钱规定开展业务
B. 严重违反中国银行业监督管理委员会有关政策规定
C. 发生严重欺诈风险案件及利用转账电话机具伪造、变造银行卡
D. 发生其他严重违规违法行为
[判断题]无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。
