更多"[单选题]委托面试的方法是职业指导人员通过劳动力市场帮助用人单位收集应"的相关试题:
[判断题]如果用人单位全部委托职业介绍服务机构进行招聘,职业指导人员可根据用人单位需要,直接确定合适人员。
A.正确
B.错误
[单选题]从用人单位的劳动人事管理制度是否使用应聘者具有职业安全感和向心力进行分析,职业指导人员可以对求职者( )进行预测。
A.求职成功率
B.心理反应
C.身体反应
D.薪酬要求
[判断题] 职业指导人员在了解用人单位招聘的宣传、面试方式时,要结合用人单位的规模和招聘数量,分析其招聘宣传和面试方式是否有利于实现本次招聘的目标。
A.正确
B.错误
[判断题]职业指导人员在为用人单位选择宣传与面试方式时,其方式和方法是唯一的,必须采用有针对性的方式。
A.正确
B.错误
[单选题]职业指导人员在对用人单位指导时,要告知用人单位在( )内将招聘结果反馈给职业介绍服务机构。
A.10个工作日
B.20个工作日
C.30个工作日
D.60个工作日
[单选题]下列①至④为某职业指导人员为用人单位进行职业指导的项目,请根据《职业指导服务规范》(GB/T 33554-2017),其正确的指导顺序是
①根据岗位分析情况,向用人单位建议空缺岗位招聘所需要的职业介绍服务和其他活动安排
②根据用人单位的基本情况和用人需求,以及人力资源市场供求状况等信息,对空缺岗位及用人单位的要求进行分析,了解该岗位在人力资源市场中的供求状况
③分析用人单位人力资源管理中的问题,提出调整招用人员规定和管理方式方面的建议
④对于不能通过现有职业介绍服务及时招聘到人员的空缺岗位,与用人单位协商后,建议其调整岗位要求和用人条件
A.②①④③
B.①④③②
C.③①②④
D.②③④①
[判断题]职业指导人员应能够指导用人单位办理招聘备案、签订劳动合同、缴纳社会保险等手续,指导和规范用人单位的招聘行为。
A.正确
B.错误
[单选题]在为企事业用人单位提供职业指导时,职业指导人员应当努力做到的是
A.要求其按照自己的建议和有关劳动政策,选择雇佣合适的人员
B.以指导者的身份为其提供选择适用人员的便利条件
C.根据国家有关政策帮助其在劳动力市场上以平等的地位选择适用人员
D.在自认为各方面条件尚不具备的情况下,不为其提供比较复杂的素质测评工作
[单选题]职业指导人员判别用人单位的招聘目标与结果的偏差,主要有助于规范用人单位的招聘行为,避免因招聘行为不当导致招聘目标无法实现,或引发的( )等其他方面的问题。
A.求职者较少
B.求职者技能水平较低
C.社会保险
D.劳动争议
[判断题] 招聘登记服务包括为用人单位提供职业指导、职业培训等信息服务。( )
A.正确
B.错误
[单选题]面试支考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( ) 。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]职业指导人员为用人单位埠外招聘提供审核服务评估时,最重要内容是
A.确保招聘地有充足的劳动力资源
B.确保招聘单位有足够的岗位
C.确保招聘地人力资源机构的配合
D.确保埠外招聘地交通便利
[单选题]职业指导人员在帮助用人单位招聘人员时,关于薪金方面的指导,要结合当地( )工资价来确定,使本次招聘确定的薪金具有吸引力。
A.劳动力市场
B.第三产业
C.新兴产业
D.市场平均
[单选题]职业指导人员在帮助用人单位选择招聘方式时,要注意了解需求人员的专业、( )、人员类别、数量等条件。
A.学历水平
B.技能证书
C.年龄
D.工种岗位
[单选题]职业指导人员在帮助用人单位办理招聘时,营业执照副本、介绍信、经办人身份证和( )是要求用工单位提供的相关证件。
A.营业执照正本
B.招聘简章
C.社保代码
D.行业特点
[判断题] 职业指导人员在协助用人单位选择宣传方式时,需站在求职者的角度考虑所采用的宣传方式与招聘成功的可能性。
A.正确
B.错误
[判断题]职业指导人员要全面了解各种招聘方式的适用范围,有效地帮助用人单位准备选用适当的招聘方式,满足用人单位人员招聘的需要,以提高招聘成功的概率。
A.正确
B.错误
[单选题]现场面试的方法主要是通过到劳动力市场来实现用人单位与求职者面对面的交流,这种方法一般适用于( ),招聘工种较少,相对容易招聘的岗位。
A.用人单位技能要求较高
B.用人单位规模较大
C.用人单位规模较小
D.用人单位技能要求较低
[判断题]面试人员和应聘者面试的目的是完全一致的。()
A.正确
B.错误
