更多"[单选题]从用人单位的劳动人事管理制度是否使用应聘者具有职业安全感和向"的相关试题:
[简答题]终局裁决有哪些情形,用人单位有权依法申请撤销劳动人事争议仲裁裁决?
[判断题] 不少公司对于应聘者都会开展背景调查,通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。( )
A.正确
B.错误
[单选题]委托面试的方法是职业指导人员通过劳动力市场帮助用人单位收集应聘者资料,再按约定的时间将资料送达用人单位,由用人单位来决定参加面试人员,这种方法一般适用于( )企业及招聘周期较长的企业。
A.私营企业
B.外资和合资
C.内资企业
D.国有企业
[多选题]关于职业介绍、职业指导、职业培训的职业指导三因素理论,下列描述正确的是
A.三者密不可分,相辅相成
B.三者不存在孰轻孰重,也不存在孰先孰后
C.在三者中起到重要联结作用的是职业介绍
D.三者伴随于每一个职业人
[单选题]下列①至④为某职业指导人员为用人单位进行职业指导的项目,请根据《职业指导服务规范》(GB/T 33554-2017),其正确的指导顺序是
①根据岗位分析情况,向用人单位建议空缺岗位招聘所需要的职业介绍服务和其他活动安排
②根据用人单位的基本情况和用人需求,以及人力资源市场供求状况等信息,对空缺岗位及用人单位的要求进行分析,了解该岗位在人力资源市场中的供求状况
③分析用人单位人力资源管理中的问题,提出调整招用人员规定和管理方式方面的建议
④对于不能通过现有职业介绍服务及时招聘到人员的空缺岗位,与用人单位协商后,建议其调整岗位要求和用人条件
A.②①④③
B.①④③②
C.③①②④
D.②③④①
[单选题]关于职业介绍、职业指导、职业培训的职业指导三因素的关系,下列描述不正确的是
A.三者密不可分,相辅相成
B.三者不存在孰轻孰重,也不存在孰先孰后
C.在三者中起到重要联结作用的是职业介绍
D.三者伴随于每一个职业人
[单选题]下列①至⑥为某职业指导人员为劳动者进行职业指导的项目,请根据《职业指导服务规范》(GB/T 33554-2017),其正确的指导顺序是
①开展职业素质测评,并对劳动者职业能力进行分析和评估
②在能力评估和职业分析后,对需要提供求职帮助的劳动者,在协商一致的基础上制定就业计划,确定求职者的求职安排,并提供相应的职业介绍、职业培训等服务
③了解劳动者的个人基本情况、工作经验、求职意向
④根据就业计划,定期约见求职者,了解就业计划执行进展情况,并根据实际情况对求职者的求职活动和职业介绍服务内容进行相应调整
⑤对就业计划期满仍未能实现就业的求职者,与其共同研究分析求职过程中存在的问题,并修改或重新制定就业计划,提供相应的再指导服务
⑥结合劳动者的职业能力评估,对其择业目标进行合理分析,指导其调整就业观念和求职意愿并确定职业目标
A.①②③⑥④⑤
B.①④⑥③⑤②
C.③①⑥②④⑤
D.③④①②⑥⑤
[单选题]职业指导人员王老师告知求职者小李指导的程序、特点以及其权利和义务,这体现了职业指导人员职业道德中( )的内容。
A.尊重差异,不歧视服务对象
B.以人为本,尊重服务对象
C.对服务对象负责
D.主动解释,责任分担
[单选题]大连的“戚秀玉职业指导法”和南昌的“职业大篷车”职业指导法,属于职业服务中的
A.多元化职业指导
B.系统结构化职业指导
C.递进式职业指导
D.辐射性职业指导
[判断题] 公共就业服务机构的职业指导人员需持有职业指导三级及以上职业资格证书。( )
A.正确
B.错误
[单选题]李老师经常总结职业指导工作的经验,这体现了职业指导人员职业道德中( )的要求。
A.以人为本,尊重服务对象
B.明确与服务对象的关系
C.提升职业能力,为服务对象提供优质服务
D.让服务对象充分的信任自己,依赖自己
[判断题]掘进技术管理制度包括作业规程管理制度及质量验收管理制度。
A.正确
B.错误
[单选题]在为企事业用人单位提供职业指导时,职业指导人员应当努力做到的是
A.要求其按照自己的建议和有关劳动政策,选择雇佣合适的人员
B.以指导者的身份为其提供选择适用人员的便利条件
C.根据国家有关政策帮助其在劳动力市场上以平等的地位选择适用人员
D.在自认为各方面条件尚不具备的情况下,不为其提供比较复杂的素质测评工作
[单选题]在职业指导年会中,大家谈到职业指导的目的,甲说是指导帮助人们追求充分适应,乙说是寻找选择和改变的可能性,丙说是实现个人发展和成长,请问说法正确的是
A.甲
B.乙
C.丙
D.都对
[单选题]职业指导人员在开展职业诊断咨询时,其准备工作的主要内容包括
①职业指导人员的自身准备;②无条件的尊重;③诊断条件和环境的选择;
④各种问卷和量表等材料和资料;⑤水果饮料等招待物品;⑥伴手礼;⑦职业指导工具书。
A.①②③④
B.①②③④⑤
C.①②③④⑤⑥
D.①②③④⑤⑥⑦
[单选题]知识测试的目的是了解应聘者是否掌握聘岗位所必须具备的( )。
A.基础知识
B.专业知识
C.社会知识
D.基础知识和专业知识
