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[单选题]《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、( )直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
A.职工培训以及劳动定额管理等
B.劳动纪律以及劳动定额管理等
C.职工培训、劳动纪律等
D.职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、()、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
[多选题]《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、____、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.( ).劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
[单选题]依据《劳动合同法》，第四条规定， 企业劳动规章制度制定的程序为( )
A.起草-讨论-通过-公示
B.讨论-起草-通过-公示
C.起草-讨论-公示-通过
D.讨论-起草-公示-通过
[单选题]企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.集体合同
[多选题]下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是( )
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的， 劳动合同即行终止
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
D.用人单位被依法宣告破产
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定，除法律另有规定外，劳动者解除劳动合同，应当( )。[1.0]
A.提前 30 天以书面形式通知用人单位
B.提前 30 天以书面形式或口头形式通知用人单位
C.随时以书面形式或口头形式通知用人单位
D.获得用人单位批准
[判断题]《合同法》第四条规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
[单选题]《劳动合同法》 规定用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支 付( ) 倍工资作为补偿。
A.2
B.3
C.5
D.10
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者签订劳动合同，约定试用期的次数为( )。[1.0]
A.最多三次
B.只能一次
C.可以多次
D.根据签订劳动合同的期限确定
[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起满( )年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[1.0]
A.1 年
B.3 年
C.5 年
D.10 年
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是 ( )。
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者讨立书面劳动合同的当向劳动者每月支付二倍的工资
B.用人单位违反规定不与劳动者讨立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
[多选题]依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同情形( )。
A.用人单位依照企业发展需要进行改制的的
B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
