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[单选题]管理人员个人绩效考核标准，干部受到问责：其中书面检查减20分、通报减30分、诫勉减40分、受到停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等组织调整或者组织处理减（ ）；
A.20分
B.50分
C.10分
D.30分
[判断题]绩效考核周期即绩效考核期限具体是指对员工进行绩效考核的次数。
A.正确
B.错误
[判断题]管理人员个人绩效考核联挂段对所在部门管理人员绩效考核结果。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是
A.产品合格率不低于95%
B.销售额大幅增加
C.接到任务后3天内完成
D.迅速招聘到合适员工
[单选题]管理人员个人绩效考核标准，为职工服务态度不端正，有职工反映减（ ）。
A.1分
B.2分
C.5分
D.10分
[多选题]针对客服岗位绩效评估，下列属于基于数据的绩效考核标准的是( )
A. 工作能力
B. 下单成功率
C. 回复率
D. 工作态度
[单选题]管理人员个人绩效考核标准，不按时参加各种学习，未按时完成学习任务，在业务、政治考试中成绩不合格，减（ ）。
A.2分
B.1分
C.5分
D.10分
[单选题]管理人员个人绩效考核标准，工作未兑现目标或临时性、指令性任务完成质量低，视情节每次减（ ）。
A.1-3分
B.1-5分
C.2-3分
D.3-5分
[单选题]缺员部门每欠（ ），多清算1人绩效考核工资基数；多员部门每多1人，核减年度平均工资基数（6794元）百分之30（2038元）。
A.4人
B.2人
C.3人
D.1人
[单选题]个人绩效工资要与绩效考核结果直接挂钩,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。
A.1.05
B.1.10
C.1.15
D.1.20
[单选题]个人绩效考核流程分为( )
A.指标编制-领导审定-部门汇总备案-考评部门备案-个人自评-领导评价-考评部门复核
B.指标编制-部门汇总备案-领导审定-考评部门备案-个人自评-领导评价-考评部门复核
C.指标编制-领导审定-部门汇总备案-个人自评-考评部门备案-领导评价-考评部门复核
D.指标编制-领导审定-部门汇总备案-个人自评-领导评价-考评部门备案-考评部门复核
[单选题]管理人员个人绩效考核标准，发生病假一天减（ ），事假一天减4分，迟到、早退一次减1分。
A.3分
B.1分
C.5分
D.10分
[判断题]领导HSSE行为纳入年终领导干部绩效考核，负责部门是人事处
A.正确
B.错误
[判断题]车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）对收费站进行月度绩效考核；收费站对本站收费人员进行日常绩效考核；运营公司（ ）对监控分中心监控人员进行日常绩效考核。
A.运营公司、分管领导
B.公路运营事业部、收费管理人员
C.运营公司、收费管理人员
D.事业部、分管领导
[单选题](1.0分)两级机关绩效考核管理办法中,分公司班子副职绩效考核描述正确的是:
A.由公司业务系统统一组织
B.由公司人力资源部统一组织
C.由各分公司自行组织
D.分公司所辖项目部的分值权重最大
[判断题]绩效管理是一个PDC对的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。( )
A.正确
B.错误
[单选题]调整收入分配结构，加大绩效考核力度，原则上通过绩效考核发放的工资占平均工资的（）左右。（2分）
A.A.60%
B.B.70%
C.C.80%
D.D.90%
E.略
