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[单选题]学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励（ ）的组织。
A.创造
B.创新
C.变革
D.成就
[简答题]简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。
[多选题]营造培训文化、促进培训活动的措施包括（ ）。
A.培训工作要与培训与组织目标和组织战略相结合
B.培训被视为组织发展与个人发展的有效途径
C.参加培训者在选择培训内容、形式、时间、地点方面有着很高的自由度
D.培训资源社会化
E.通过培训使组织文化得以更好地发展
[多选题]培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括()。
A.制定企业培训发展计划和战略
B.制定培训制度
C.制定年度培训计划
D.制定培训费用管理办法
E.设计内部培训课程
[简答题]对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织?
[单选题]实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )
A.培训
B.考核受训者
C.考核培训教师
D.培训奖惩
[多选题]培训文化对企业培训的保障体现在()。
A.营造积极向上的学习氛围
B.搭建内部交流学习的平台
C.与外界建立良好的合作关系
D.充分调动企业的培训资源
E.协调管理者与员工的关系
[单选题]某企业在加强生产的同时，经常组织对员工的职业道德教育、科学文化教育和技术业务培训，这是企业()职能的体现。
A.优化资源配置
B.搞好精神文明建设
C.承担社会责任
D.劳动手段
[单选题]在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
[单选题]在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
