更多"[填空题]卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员"的相关试题:
[填空题]卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
[单选题]采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（ ）。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[单选题]人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
A.组织战略
B.产品与服务
C.市场供给
D.技术
[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是（ ）。
A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
[单选题]（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
[单选题]影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
A.组织的战略定位
B.组织结构调整
C.组织的技术变革
D.组织文化
[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
A.顾客需求的变化
B.社会安全福利保障
C.追加培训需求
D.政府的方针政策的影响
E.旷工趋向 确认答案
[单选题]以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.灰色预测模型法
D.综合分析法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
[单选题]企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.马尔可夫模型法
[多选题]人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。
A.预测组织未来生产经营状况
B.估算各职能工作活动的总量
C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
E.将实际结果与预测结果进行比较
