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[单项选择]马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 强化激励理论
C. 复杂激励理论
D. 内容型激励理论
[填空题]激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[填空题]激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
[填空题]激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
[单项选择]早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
A. 赫兹伯格
B. 马斯洛
C. 麦格雷戈
D. 明茨伯格
[单项选择]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
A. 公司的政策和管理
B. 薪水和工作条件
C. 人际关系
D. 以上都是
[单项选择]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
A. 发展和晋升机会
B. 物质工作条件和工资水平
C. 激励因素和保健因素
D. 公司政策和管理措施
[单项选择]以下哪种理论属于过程性激励理论？（）
A. 马斯洛需求层次论
B. 麦克里兰成就需要理论
C. 弗鲁姆期望理论
D. 奥德弗ERG理论
[单项选择]裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
A. 公平理论
B. 需求理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
[判断题]赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
[单项选择]激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
A. 经济人假设
B. 自我实现型人假设
C. 理性人假设
D. 社会人假设
