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[判断题]激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
[单项选择]“经济人”假设下的激励理论认为（）。
A. 职工受到尊敬后会被激励
B. 职工得到足够报酬则会努力工作
C. 被激励的职工会感到满意
D. 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
[填空题]激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
[单项选择]双因素理论认为不满意的对立面是（）
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满意
D. 没有不满意
[填空题]激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
[填空题]激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
[单项选择]早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
A. 赫兹伯格
B. 马斯洛
C. 麦格雷戈
D. 明茨伯格
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[单项选择]双因素理论认为满意的对立面是（）。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满意
D. 没有不满意
[单项选择]马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 强化激励理论
C. 复杂激励理论
D. 内容型激励理论
[简答题]马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。
[多项选择]需要激励理论包括（）。
A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 成就需要理论
[判断题]赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
[单项选择]根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）
A. 疏远并离开组织
B. 缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
C. 缺乏主动性，会对他们的工作不满意
D. 只有不提高工资，才会不满意
[单项选择]目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
A. 期望理论
B. 目标设置理论
C. 双因素理论
D. 公平理论
