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[单项选择]双因素理论认为满意的对立面是（）。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满意
D. 没有不满意
[填空题]双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
[单项选择]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
A. 发展和晋升机会
B. 物质工作条件和工资水平
C. 激励因素和保健因素
D. 公司政策和管理措施
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[单项选择]“双因素说”理论认为，智力由（）构成。
A. 理解能力与推理能力
B. 思维的材料与思维的结果
C. 记忆能力与知觉能力
D. 一般因素与特殊因素
[填空题]美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
[简答题]试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
[判断题]西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
[多项选择]沙赫特的情绪因素理论认为，情绪的产生归因于（）。
A. 环境因素
B. 生理因素
C. 心理因素
D. 注意因素
E. 思维因素
[单项选择]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
A. 公司的政策和管理
B. 薪水和工作条件
C. 人际关系
D. 以上都是
[填空题]二因素结构理论认为，能力是由一般因素和（）因素构成。
[填空题]“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。
[判断题]赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
[多项选择]下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）
A. 工作成就感
B. 工作责任心
C. 学习提高的机会
D. 组织管理制度
E. 满足人的需要
