更多"双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满"的相关试题:
[单项选择]道氏理论认为，趋势必须得到（）的确认。
A. 交易价格
B. 成交量
C. 交易速度
D. 交易者的参与程度
[单项选择]宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）
A. 奖励
B. 提拔
C. 刺激
D. 认可
[单项选择]（）理论认为，大众传播产生于报业发展之初
A. 集权主义
B. 自由主义
C. 社会责任
D. 共产主义
[多项选择]赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
A. 公平因素
B. 保健因素
C. 效率因素
D. 激励因素
E. 尊重因素
[单项选择]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
[判断题]今天的冲突理论认为，管理者的任务主要是防止和消除冲突。
[多项选择]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
A. 提供良好的工作条件
B. 工作上的成就感
C. 改善员工的生活条件
D. 严格的劳动纪律
[单项选择]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 维持因素
D. 满意因素
[多项选择]赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
A. 工作上的成就感
B. 工作职务上的责任感
C. 和谐的人际关系
D. 良好的工作条件
E. 工作本身的挑战性和兴趣
[单项选择]一般认为，传播理论得到整理和系统化是在（）。
A. 20世纪10年代
B. 20世纪20年代
C. 20世纪30年代
D. 20世纪40年代
[填空题]以（）等人为代表提出产生式理论．认为如果两种情境中有产生式的交叉或重叠，则可以产生迁移。
[判断题]焊条烘干的目的是防止产生气孔而不是防止产生裂纹。
[判断题]适者生存理论是由美国学者迈克纳尔提出的。该理论认为零售业态也是一个“物种”某一业态的产生与发展是与社会经济环境直接相关。适应时就生存、发展；反之，就会被淘汰。
[单项选择]系统安全理论是阐述导致事故原因的一种理论，它认为事故是由于（）产生的。
A. 管理上的缺陷
B. 物的不安全状态
C. 系统的不可靠性
D. 人的不安全行为
[填空题]当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。
