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[判断题]双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
[单项选择]弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于
A. 潜意识矛盾冲突
B. 意识矛盾冲突
C. 认知矛盾冲突
D. 本我矛盾冲突
E. 性矛盾冲突
[填空题]期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
[多项选择]期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
A. 努力－绩效
B. 努力－奖赏
C. 奖赏－个人目标
D. 绩效－奖赏
E. 绩效－个人目标
[多项选择]凯恩斯的流动行偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有（）动机。
A. 交易
B. 预防
C. 投机
D. 发展
E. 交换
[判断题]麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
[填空题]双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
[多项选择]井下产生的矿尘能使工作人员得（）。
A. 矽肺
B. 煤矽肺
C. 煤肺
D. 胃病
[多项选择]归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）
A. 努力
B. 能力
C. 任务难度
D. 机遇
E. 学识
[多项选择]井下产生的所有矿尘都能使工作人员得（）
A. 矽肺
B. 煤矽肺
C. 煤肺
[多项选择]工作满意度得均衡水平理论认为（ ）
A. 每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平
B. 改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C. 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平
D. 管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
[多项选择]赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
A. 工作上的成就感
B. 工作职务上的责任感
C. 和谐的人际关系
D. 良好的工作条件
E. 工作本身的挑战性和兴趣
[单项选择]X线能使胶片产生（ ）
A. 穿透作用
B. 荧光作用
C. 感光作用
D. 电离作用
E. 脱水作用
[判断题]在对正式计划工作未产生高绩效的研究中．人们认为外部环境是主要因素。（）
[判断题]目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）
[填空题]库利的“（）”理论认为，人们是通过与他人交往并借助他人的反映来认识自己。
[判断题]梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
[填空题]以（）等人为代表提出产生式理论．认为如果两种情境中有产生式的交叉或重叠，则可以产生迁移。
