更多"赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。"的相关试题:
[单项选择]工作的自主性有助于员工（ ）。
A. 感受到工作的稳定性
B. 体验到工作的单调性
C. 体验到工作的责任
D. 感受到工作的安全性
[简答题]根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
[填空题]期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
[判断题]所得税差异理论认为，由于普遍存在的税率和纳税时间的差异，股利收入比资本利得收入更有助于实现收益最大化目标，公司应当采用高股利政策。（）
[填空题]双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
[单项选择]让社会服务机构发挥最大效率，也有助于提高下属或员工的满意度，这是（ ）的目的。
A. 分配
B. 协调
C. 沟通
D. 授权
[简答题]试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
[单项选择]特别有助于激发学生的思维，调动学生的积极性的方法是（ ）。
A. 讲授法
B. 谈话法
C. 讨论法
D. 实验法
[单项选择]下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是（ ）。
A. 工作流程图
B. 组织结构图
C. 职位说明书
D. 职位配置图
[单项选择]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的多维度模型
[单项选择]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
[判断题]良好的职业道德有助于员工间保持和谐、默契的关系。
