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[多项选择]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出
[单项选择]美国心理学家亚当斯于1956年提出（ ）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
A. ERG理论
B. 公平理论
C. 需要理论
D. 期望理论
[单项选择]（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[填空题]公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。
[多项选择]如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 增加投入，增加自己的报酬
D. 改变对B认识
[单项选择]投入产出比的表达式是投入产出比等于（）。
A. 产出/投入
B. 投入/产出
C. 产出×投入
D. 产出+投入
[单项选择]投入产出表中反映部门之间中间使用和中间投入流量，成为整个投入产出表核心的是（ ）。
A. 第I象限
B. 第II象限
C. 第III象限
D. 第IV象限
[多项选择]员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。
A. 效益大小
B. 远期效益
C. 中期效益
D. 近期效益
E. 回收成本
[填空题]由（）投入产出表可以确定实物直接消耗系数，由（）投入产出表可以确定价值直接消耗系数
[单项选择]作为投入与产出转换器的组织的投入来源是（）
A. 管制机构
B. 供应者
C. 特殊利益集团
D. 工会
[单项选择]产出的所有产品或服务除以得到这些产出所需的全部投入的结果叫做（）。
A. 绩效
B. 生产率
C. 流动性
D. 效果
[多项选择]企业核算人工成本的投入产出指标包括（）
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
[单项选择]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。
A. 品质特征导向
B. 综合性的合成方法
C. 考评中心法
D. 工作结果导向
