更多"（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是"的相关试题:
[单项选择]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的多维度模型
[单项选择]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态
[单项选择]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩
D. 工作效果
[单项选择]绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。
A. 管理功能
B. 增进绩效功能
C. 监控功能
D. 学习和导向功能
[单项选择]工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A. 因素模型
B. 多维模型
C. 差异模型
D. 均衡水平模型
[判断题]利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
[单项选择]在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。
A. 智力
B. 能力
C. 人格
D. 情感
[单项选择]（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
A. 绩效考核
B. 绩效
C. 工作分析
D. 工作评价
[多项选择]工作满意度得均衡水平理论认为（ ）
A. 每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平
B. 改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C. 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平
D. 管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
[判断题]一定要使先进的文化理念转化为企业和员工的行为方式。
[单项选择]（ ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[单项选择]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
A. 反馈的有效性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 导致员工只重结果不重过程
D. 导致部门内部的不良竞争
[单项选择]（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
[判断题]学生学习的一切知识都应转化为程序性知识。
[单项选择]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
[多项选择]知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 关键型指标
[单项选择]这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
