更多"（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一"的相关试题:
[单项选择]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。
A. 当其需
B. 当其时
C. 当其利
D. 当其需，当其时，当其位、当其愿
[单项选择]绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。
A. 管理功能
B. 增进绩效功能
C. 监控功能
D. 学习和导向功能
[单项选择]玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。
A. 制定组织的整体目标和战略
B. 团队的所有成员参与设定具体的目标
C. 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
D. 实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现
[单项选择]由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（ ）。
A. 绩效管理
B. 绩效辅导
C. 绩效考核
D. 绩效计划
[单项选择]（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
[判断题]竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）
[多项选择]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性
[判断题]选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
[判断题]竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。
[多项选择]绩效目标应该是（）。
A. 可量化的
B. 可测量的
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由主管制定的
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[多项选择]绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
A. 水平比较法
B. 成对比较法
C. 横向比较法
D. 目标比较法
E. 强制分布法
[多项选择]制定员工绩效考核标准的原则主要是（）
A. 参与性
B. 全员性
C. 可衡量性
D. 事后性
E. 阶段性
[单项选择]员工绩效评估不具有的特点是（ ）。
A. 注重短线目标
B. 以最终成果为评估标准
C. 注重长线目标
D. 以个人考核为主体
