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[单项选择]由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（ ）。
A. 绩效管理
B. 绩效辅导
C. 绩效考核
D. 绩效计划
[多项选择]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性
[判断题]竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）
[判断题]竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。
[单项选择]目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。
A. 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
B. 实施行动计划
C. 实施绩效奖励
D. 在部门和团队之间分解主要的目标
[单项选择]（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
A. 绩效考核
B. 绩效
C. 工作分析
D. 工作评价
[多项选择]绩效目标的确定应当考虑（）因素。
A. 政府部门的职责职责
B. 国民经济和社会发展规划
C. 社会公众的服务需求
D. 本部门的财务状况
[填空题]（）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
[单项选择]绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。
A. 管理功能
B. 增进绩效功能
C. 监控功能
D. 学习和导向功能
[单项选择]（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。
A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效考核
D. 绩效改进
[多项选择]设定工程项目绩效目标指标的要求是（）。
A. 目标准确化
B. 目标信息化
C. 目标定量化
D. 目标合理性
E. 目标具体化
[多项选择]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。
A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 激励
E. 绩效
[多项选择]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
A. 员工目标矛盾
B. 管理目标矛盾
C. 员工自我矛盾
D. 组织目标矛盾
E. 主管自我矛盾
[单项选择]绩效管理的最终目标是为了（）
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训方案
D. 促进企业和员工的共同提高与发展
[单项选择]（）是一种管理体系，在这种体系下，雇员与他的管理者共同确定具体的绩效目标。
A. 目标管理
B. 关键事件分析
C. 全面质量管理
D. 零基预算
[判断题]有效的营销策略应该是营销目标与营销手段的统一。
