更多"绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。"的相关试题:
[单项选择]绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断
[单项选择]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
A. 高层领导
B. 外部客户
C. 全体员工
D. 人力资源部门人员
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[多项选择]电子银行业务实行经营目标管理和绩效考评管理。其主要内容包括：（）
A. 总行负责编制全行电子银行业务年度经营目标和计划
B. 各级机构逐级分解下达年度经营目标和计划，并负责督促落实
C. 各级管理行应将电子银行业务纳入综合绩效考核体系
D. 各级管理行电子银行综合考核结果作为财务资源配置的依据
[多项选择]绩效管理诊断问卷的内容包括（ ）。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 意见征询
E. 总结评估
[多项选择]绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理休系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对考评全面全过程的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
[多项选择]绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A. 考评的组织设计
B. 考评流程设计
C. 考评的方式方法设计
D. 考评工作设计
E. 考评评估设计
[多项选择]绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 意见征询
E. 整理、反馈
[多项选择]制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与正确性
E. 自主性与协调性
[多项选择]项目绩效管理及考核的内容包括（）。
A. 绩效管理计划
B. 绩效沟通
C. 绩效管理控制
D. 绩效考核与评价
E. 薪酬管理
[多项选择]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。
A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对绩效考评指标和标准体系的诊断
C. 对考评者全面过程的诊断
D. 对被考评者全面全过程的诊断
E. 对企业组织的诊断
[多项选择]配送中心经营绩效管理子系统中，包括（）模块。
A. 配送资源计划
B. 运输资源管理
C. 经营管理
D. 绩效管理系统
E. 库存资源管理
[单项选择]绩效管理的最终目标是为了（）。
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
[多项选择]绩效管理制度的内容包括（）。
A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E. 对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
[多项选择]配送中心绩效管理的内容包括（）
A. 商品销售绩效管理
B. 作业处理绩效管理
C. 仓库保管绩效管理
D. 配送处理绩效管理
[多项选择]绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。
A. 领导和推动企业的绩效管理工作
B. 研究绩效管理重大政策和事项
C. 设计方案与实施控制
D. 解释现行绩效管理方案的具体规定
E. 临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
[单项选择]绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A. 目标管理
B. 综合管理
C. 关键绩效指标
D. 平衡计分卡
[单项选择]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地实施员工开发
