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[多项选择]绩效管理诊断问卷的内容包括（ ）。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 意见征询
E. 总结评估
[多项选择]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。
A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对绩效考评指标和标准体系的诊断
C. 对考评者全面过程的诊断
D. 对被考评者全面全过程的诊断
E. 对企业组织的诊断
[单项选择]绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（ ）。
A. 管理制度的诊断
B. 绩效管理调查问卷
C. 绩效管理体系
D. 绩效全面指标体系诊断
[单项选择]员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（ ）部分。
A. 问题
B. 基本信息
C. 意见征询
D. 说明
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[单项选择]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
[单项选择]对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统
[多项选择]配送中心绩效管理的内容包括（）
A. 商品销售绩效管理
B. 作业处理绩效管理
C. 仓库保管绩效管理
D. 配送处理绩效管理
[单项选择]有效的绩效管理特征不包括（ ）。
A. 可接受性
B. 实用性
C. 敏感性
D. 广泛性
[多项选择]绩效管理制度的内容包括（）。
A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B. 明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E. 对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
[多项选择]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。
A. 绩效考评
B. 绩效评估
C. 绩效管理与培训
D. 薪酬
E. 年度先进评选
[单项选择]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地实施员工开发
[单项选择]有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。
A. 绩效管理计划
B. 绩效标准
C. 绩效考核与评价
D. 绩效沟通
[多项选择]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略
[多项选择]绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 意见征询
E. 整理、反馈
[多项选择]绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A. 考评的组织设计
B. 考评流程设计
C. 考评的方式方法设计
D. 考评工作设计
E. 考评评估设计
[多项选择]制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）
A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与正确性
E. 自主性与协调性
[多项选择]设计阶段的HSE管理具体内容包括（）。
A. 对基础设计文件进行评估
B. 对设计工作中涉及的HSE工作进行安全、危险分析
C. 编制有关HSE设计说明，并协助业主获得工程所在地政府的批准
D. 对于涉及的技术与设备，确定潜在危险的基本特点
E. 制定项目HSE目标
[多项选择]诊断绩效问题的四因素法，包括（）。
A. 知识
B. 管理者
C. 技能
D. 环境
