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[填空题]“双因素理论”中的两个因素是指（）和激励因素。
[填空题]双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。
[多项选择]下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。
A. 工作成就感
B. 工作责任心
C. 学习提高的机会
D. 组织管理制度
E. 满足人的需要
[单项选择]属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。
A. 工作本身
B. 进步
C. 责任
D. 地位
[单项选择]“双因素理论”是指（）。
A. 生理、安全因素
B. 保健、激励因素
C. 成功、激励因素
D. 现实、梦想因素
[填空题]赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
[判断题]双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
[填空题]美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[简答题]试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
[单项选择]对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
A. 保健因素又称维持因素
B. 是指与人们的满意情绪有关的因素
C. 属于工作本身方面的内容
D. 若处理不当就不能产生满意感
E. 若处理好能使人们产生满意情绪
[判断题]赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
[多项选择]赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）
A. 基本工资
B. 荣誉感
C. 工作安全
D. 周围人际关系
E. 机遇因素
[单项选择]根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境
