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[填空题]期望理论认为，激励力量的大小等于（）乘期望值。
[单项选择]“经济人”假设下的激励理论认为（）。
A. 职工受到尊敬后会被激励
B. 职工得到足够报酬则会努力工作
C. 被激励的职工会感到满意
D. 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
[填空题]激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
[单项选择]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
A. 发展和晋升机会
B. 物质工作条件和工资水平
C. 激励因素和保健因素
D. 公司政策和管理措施
[填空题]激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
[填空题]激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
[判断题]马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[单项选择]早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
A. 赫兹伯格
B. 马斯洛
C. 麦格雷戈
D. 明茨伯格
[单项选择]马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 强化激励理论
C. 复杂激励理论
D. 内容型激励理论
[多项选择]需要激励理论包括（）。
A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 成就需要理论
[单项选择]认为遗传对心理发展作用的大小依赖于环境的变化，而环境作用的发挥，也受到遗传限度的制约，这种理论是（）。
A. 遗传决定论
B. 环境决定论
C. 二因素论
D. 相互作用论
[填空题]古典理论认为金钱和（）在生产中是最主要的激励因素。
[判断题]赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
