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[单项选择]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。
A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法
[单项选择]人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。
A. 都不需要付出成本
B. 所产生的收益都一定大于成本
C. 都是在成本付出一段时间之后才能获得收益
D. 都是在当前投资，当前获益
[单项选择]关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（）。
A. 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B. 人力资本投资的重点在于它的利益导向性
C. 人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动
D. 人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资
[单项选择]人力资本投资中最主要的投资形式是( )。
A. 保健支出
B. 教育支出
C. 心理损失
D. 机会成本
[多项选择]人力资本投资的特性有（）。
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资。谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
[多项选择]( )属于企业人力资本投资行为。
A. 和技术骨干签订竞业限制条款
B. 对中层干部进行管理技能的培训
C. 为不同地区员工增设网络教学设施
D. 建立集团公司内部的人力资源市场
E. 按照战略部署制定人力资源发展规划
[单项选择]人力资本投资的最终目的是（）。
A. 提高人的生产能力
B. 提高人在劳动力市场上的收益能力
C. 增强企业的竞争力
D. 增加企业的市场占有率
[单项选择]人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 收益率
D. 边际成本
[多项选择]人力资本投资收益率变化规律是（）。
A. 投资与收益之间的替代与互补关系
B. 人力资本技资的内生收益率递减规律
C. 人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策
D. 人力资本具有收益性规律
E. 人力资本具有个体差异性规律
[多项选择]下列属于人力资本投资活动的是（）。
A. 工作流动
B. 业余娱乐活动
C. 增进健康
D. 加强学龄前儿童营养
E. 各级正规教育和在职培训活动
[单项选择]（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A. 教育投资
B. 管理费用
C. 培训支出
D. 流动支出
[单项选择]下列不属于人力资本投资活动的是( )。
A. 各级正规教育
B. 工作流动
C. 加强学龄前儿童的培养
D. 高强度与高压力的工作
[单项选择]关于人力资本投资，表述错误的是（）。
A. 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B. 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C. 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
D. 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关
[单项选择]下列关于人力资本投资说法不正确的是( )。
A. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投的净现值越可能为正
B. 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
C. 经济衰退来临，上大学的人就会减少
D. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多
[单项选择]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A. 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。
B. 人力资本投资越多，收益率就越高。
C. 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。
D. 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
[多项选择]关于人力资本投资的陈述，正确的有（）。
A. 人力资本投资的收益总是超过成本
B. 人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C. 人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
D. 人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E. 无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
[多项选择]下列费用中，属于人力资本投资的是（）。
A. 上大学交的学费
B. 中小学生上课外补习班交的学费
C. 加入健身俱乐部缴纳的会员费
D. 企业为员工提供在职培训的费用
E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费
