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[单项选择]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。
A. 不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B. 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C. 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D. 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
[单项选择]（）的目的是确保薪酬体系的公平性。
A. 工作设计
B. 工作分析
C. 职位评价
D. 定岗定编
[判断题]为了体现内部转移价格的公平性原则，要求进行内部结算的双方使用的内部转移价格必须一致，否则将会有失公平。( )
[多项选择]报酬的公平性是指（）。
A. 同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B. 同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献
C. 同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D. 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
[单项选择]薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
A. 水平
B. 差异
C. 档次
D. 比例及构成
[单项选择]保险费率厘定的公平性原则的含义是指( )。
A. 各个保险人赚取的利润要尽量一致
B. 各个保险人收取的保险费要尽量一致
C. 各个被保险人承担的保险费要尽量一致
D. 投保人交纳的保险费应与其保险标的的风险状况相适应
[单项选择]合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（）。
A. 报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
[单项选择]薪酬是指（）
A. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利
[单项选择]以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节
A. 薪酬部门人员要轮换其职务。
B. 薪金支票由员工的直接管理员发放。
C. 薪金记录要每季度与税收报告核对。
D. 时间记录职能是独立于薪酬部门的。
[单项选择]卫生领域中的公平性是指生存机会的（）。
A. 以社会阶层为导向
B. 以支付能力为导向
C. 以需要为导向
D. 以市场经济规律为导向
E. 患者年龄为导向
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
