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[单项选择]（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
A. 人事经理的角色是否要重新定位
B. 定编定岗定额的标准化程度如何
C. 企业人力资源挂历的子系统是否建立
D. 重大人力资源管理决策的效果和效率如何
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[多项选择]舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。
A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合
[多项选择]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[单项选择]战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久
[单项选择]战略性人力资源管理的研究开始于( )。
A. 20世纪80年初期
B. 20世纪80年中期
C. 20世纪90年初期
D. 20世纪90年中期
[多项选择]战略性人力资源管理的障碍主要体现在（）
A. 组织关注眼前工作绩效
B. 其他部门人员不能从战略角度思考问题
C. 人力资源管理活动成果难以量化
D. 可能发生的变革会受到抵制
E. 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
[多项选择]战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的表述中，错误的是（）。
A. 传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B. 来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考；而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C. 传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性；战略性人力资源管理产生于科学管理原则，强调为员工的效率而进行专业化的工作管理
D. 传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者；而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E. 传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键
[单项选择]战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。
A. 同化
B. 匹配
C. 控制
D. 整顿
[单项选择]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A. 匹配
B. 稳定
C. 变革
D. 计划
[单项选择]在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）。
A. 提高士气
B. 确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略
C. 制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
[单项选择]（ ）属于人力资源管理的战略性职能。
A. 提升员工职业生活质量
B. 实施企业短期年度计划
C. 支持企业生产经营活动
D. 提升人力资源的竞争优势
[单项选择]战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。
A. 长期战略性和管理对象
B. 短期战略性和管理对象
C. 长期战略性和管理流程
D. 短期战略性和管理流程
[多项选择]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。
A. 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B. 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C. 战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D. 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E. 战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
