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[多项选择]下列关于人力资本管理说法正确的有（）。
A. 重点在于普通员工
B. 强调人的价值大小的差异
C. 认为人力资本的所有者是企业的投资者
D. 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E. 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
[单项选择]下列关于人力资本投资说法不正确的是（）。
A. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长（即收益时间越长），则一项人力资本投的净现值越可能为正
B. 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
C. 经济衰退来临，上大学的人就会减少
D. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多
[单项选择]社会的人力资本的说法（）
A. 受教育年限延长
B. 边际教育成本快速增长
C. 技能与知识边际增长率上升
D. 人力资本投资与人的预期收益时间相关
[多项选择]关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
A. 人力资本投资只能通过货币形式进行
B. 人力资本的激励包括物质激励和精神激励
C. 工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
D. 企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
E. 人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
[单项选择]下列有关人力资本理论说法错误的是( )。
A. 西奥多·W·舒尔茨(Thodore W. Schults)是人力资本理论的构建者
B. 人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分
D. 在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快
[单项选择]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A. 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B. 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C. 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D. 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
[单项选择]下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。
A. 一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多
C. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D. 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
[单项选择]关于人力资本投资及决策，说法不正确的是（）。
A. 人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高
B. 通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动
C. 劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得
D. 一个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入
[单项选择]关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是( )。
A. 人力资本具有整合与协同效应
B. 人力资本管理具有多层级结构
C. 人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D. 集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
[单项选择]根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A. 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B. 在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C. 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D. 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
[单项选择]关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（）。
A. 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B. 人力资本投资的重点在于它的利益导向性
C. 人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动
D. 人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资
