更多"员工绩效考核步骤中，（）的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。"的相关试题:
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的一种绩效考核方法是（）。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定法
[单项选择]人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。
[多项选择]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）
A. 卓越性效标
B. 特征性效标
C. 结果性效标
D. 行为性效标
E. 一般性效标
[单项选择]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
[单项选择]绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效
A. 工作态度
B. 工作行为
C. 工作绩效
D. 工作过程
[简答题]论述供应链绩效评价与现行企业绩效评价的对比。
[单项选择]绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
A. 工作态度
B. 工作行为
C. 工作绩效
D. 工作过程
[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[单项选择]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 关键绩效指标法
[多项选择]由绩效评价委员会来进行绩效评价的优势是（）。
A. 对下属的表现较为熟悉
B. 有助于防止晕轮效应
C. 有助于防止个人偏好问题
D. 可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
[单项选择]（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。
A. 目标管理
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效监控
[单项选择]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。
A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 交替排序法
D. 配对比较法
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择]管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（）。
A. 绩效监控与辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈面谈
D. 绩效改进
[单项选择]物业管理绩效评价的基本要素中，实施物业管理绩效评价的基础是（）。
A. 评价指标
B. 评价目的
C. 评价标准
D. 评价方法
[判断题]
绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价,二是促使员工改进行为方式、提高综合素质。
A.正确
B.错误
[多项选择]对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是（）。
A. 上级
B. 下级
C. 专家
D. 同级
E. 员工自己
[多项选择]卓越绩效评价准则为组织追求卓越绩效规定了自我评价的准则，不可用于（）的评价。
A. 符合性
B. 遵纪守法
C. 质量奖
D. 产品质量
E. 法律依据
