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[单项选择]下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A. 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B. 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D. 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
[单项选择]关于确定薪酬水平的错误说法有（）。
A. 它是薪酬结构设计中的重要一步
B. 它是薪酬决策中的关键环节
C. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
[单项选择]关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A. 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B. 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C. 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D. 薪酬调查的数据应及时更新
[单项选择]关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
A. 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B. 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C. 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D. 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
[单项选择]关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。
A. 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C. 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织
[多项选择]下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（）。
A. 离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
B. 企业以权益结算的股份支付不通过"应付职工薪酬"科目核算
C. 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D. 企业应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益
E. 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
[多项选择]关于薪酬的说法，正确的是（）。
A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工"
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬
[单项选择]下列关于薪酬满意度的说法，错误的是( )。
A. 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B. 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C. 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D. 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单选题]关于专业技术人员薪酬说法,错误的是( )。
A.由基本薪酬和加薪两部分构成
B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术
C.奖金所占的比重较小
D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利
[多项选择]下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A. 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B. 销售人员的工作结果比较容易衡量
C. 很容易对销售人员的工作过程进行监督
D. 销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E. 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
[单项选择]关于薪酬调查的说法，正确的是（）。
A. 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B. 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C. 薪酬调查所需的成本较低且途径多样
D. 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
[单项选择]下列关于期权内在价值的说法正确的是（）。
A. 从理论上说，实值期权的内在价值为正，虚值期权的内在价值为负，平价期权的内在价值为零
B. 对看跌期权而言，若市场价格高于协定价格，期权的买方执行期权将有利可图
C. 对看涨期权而言，若市场价格低于协定价格，期权的买方执行期权将有利可图
D. 实际上，期权的内在价值可能大于零，可能等于零，也可能为负值
[单项选择]下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。
A. 奖金
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 晋升机会
[多项选择]关于内在价值，下列说法正确的有（）。
A. 是一种相对“客观”的价格
B. 由证券自身的内在属性或者基本面因素决定
C. 市场价格基本上是围绕着内在价值形成的
D. 受外在因素比如短期供求关系变动、投资者情绪波动等影响
