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[单项选择]考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（）。
A. 工作环境
B. 工作内容
C. 员工工作的独立性
D. 工作态度
[单项选择]绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（）。
A. 工作环境
B. 工作内容
C. 员工工作的独立性
D. 工作态度
[单项选择]增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）
A. 工作轮换
B. 工作专业化
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
[单项选择]对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）
A. 工作名称分析
B. 工作内容分析
C. 工作环境分析
D. 工作条件分析
[单项选择]在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
A. 工作实践法
B. 要素分析法
C. 关键事件法
D. 问卷调查法
[单项选择]根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。
A. 师带徒
B. 轮岗
C. 教练
D. 行动学习
[多项选择]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料，回答下列问题：工作研究包括（）。
A. 方法研究
B. 战略研究
C. 时间研究
D. 薪酬研究
[单项选择]考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。
A. 年终考核
B. 360度测评
C. 绩效控制
D. 绩效考核
[判断题]从考核工商谈判效益的角度来看，经济效益比越大越好，社会效益比则越小越好。 ( )
[多项选择]按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法
[单项选择]下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化（）。
A. 机械型工作设计法
B. 变动型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计法
[简答题]简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
[单项选择]社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（）。
A. 轮换工作岗位
B. 减少岗位工作量
C. 提高福利待遇
D. 发放岗位补贴
