更多"考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务"的相关试题:
[单项选择]以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A. 实际投入
B. 工作行为
C. 实际产出
D. 工作方式
[单项选择]在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是（）。
A. 决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B. 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C. 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D. 决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
[单项选择]以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A. 实际投入
B. 工作行为
C. 实际产出
D. 工作方式
[单项选择]在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（）。
A. 人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的"接受"决策中所占的比例
C. 决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D. 决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
[多项选择]按照不同的评价目的和评价工作的实施主体，物业管理绩效评价的类型有( )。
A. 政府评价
B. 行业主管部门评价
C. 社会评价
D. 企业集团内部评价
E. 企业自我诊断评价
[单项选择]明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范。这表述的是工作分析的（）作用。
A. 人力资源规划
B. 人力资源培训与开发
C. 完善工作相关制度和规定
D. 优化工作流程
[单项选择]如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。
A. (B+C)/(A+B+C+D)
B. (A+B)/(A+B+C+D)
C. A/(A+D)
D. B/(B+D)
[多项选择]市政绩效管理监督系统的工作目标包括
A. 价值
B. 效率
C. 顾客满意度
D. 服务质量
E. 时效性
[单项选择]市政绩效管理监督系统的工作目标中，能够保证市政绩效管理方向正当性的是
A. 价值
B. 效率
C. 顾客满意度
D. 流程
[单项选择]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法
[多项选择]衡量员工工作绩效的标准有( )。
A. 是否使工作成果最大化
B. 是否有助于员工的团结
C. 是否有助于提高组织效率
D. 是否有助于工作效率
[单项选择]管理层声称审计师用以评价经营绩效的工作标准不恰当。管理层制定的书面绩效标准含糊其辞，不得不由审计师进行解释。在这种情形下，审计师可以通过下列（）项尽到其应有的审慎责任。
A. 向管理层保证他们的解释是合理的
B. 向自己保证他们的解释同行业惯例相一致
C. 同被审计方就衡量绩效的标准达成共识
D. 在审计报告中表明管理层的反对理由
[单项选择]按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人时他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
A. 成就取向式领导
B. 支持型领导
C. 指导式领导
D. 参与式领导
[多项选择]衡量员工工作绩效的总标准是( )。
A. 提高员工的工作能力
B. 事实工作成果最大化
C. 明确了员工的工作职责
D. 有助于提高组织效率
[单项选择]企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。
A. 工资
B. 佣金
C. 奖金
D. 福利
