[多项选择]衡量员工工作绩效的标准有( )。
A. 是否使工作成果最大化
B. 是否有助于员工的团结
C. 是否有助于提高组织效率
D. 是否有助于工作效率

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[多项选择]衡量员工工作绩效的总标准是( )。
A. 提高员工的工作能力
B. 事实工作成果最大化
C. 明确了员工的工作职责
D. 有助于提高组织效率

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[单项选择]（）使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构

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[单项选择]考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。
A. 年终考核
B. 360度测评
C. 绩效控制
D. 绩效考核

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[单项选择]制定员工绩效考核标准的原则为( )。
A. 参与性、独立性、可衡量性、事后性
B. 参与性、全员性、可衡量性、事后性
C. 参与性、独立性、可衡量性、事前性
D. 参与性、全员性、可衡量性、事前性

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[多项选择]一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（）。
A. 当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见
B. 可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关
C. 对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈
D. 对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作
E. 也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

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[多项选择]制定员工绩效考核标准的原则主要是( )。
A. 参与性
B. 全员性
C. 可衡量性
D. 事后性
E. 阶段性

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[单项选择]绩效标准是( )考核员工的基准。
A. 公平
B. 公正
C. 量化
D. 衡量

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[判断题]尽管时间加权收益率在理论上具有优势，但基金净值的简单收益率仍是衡量基金绩效的标准方法。( )

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[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的一种绩效考核方法是（）。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定法

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[多项选择]企业对员工绩效考核的标准为( )。
A. 评定量表标准
B. 工作绩效表现标准
C. 绝对标准
D. 相对标准

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[单项选择]当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
A. 特征
B. 技能
C. 行为
D. 范围