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[多项选择]市政绩效管理监督系统的工作目标包括
A. 价值
B. 效率
C. 顾客满意度
D. 服务质量
E. 时效性
[多项选择]从结构上来说，市政绩效管理监督系统由______组成。
A. 信息监督机制
B. 内部监督机制
C. 外部监督机制
D. 上下级监督机制
E. 同级监督机制
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。
A. 考评组织的建立
B. 考评流程的设计
C. 进行企业层面的KPI设计
D. 与人力资源其他工作环节结合
E. 进行工作分析，撰写工作说明书
[多项选择]( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
A. 使命
B. 愿景
C. 绩效计划
D. 绩效执行
E. 核心价值观
[单项选择]在管理的各项职能中，( )是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效，若发生偏差，就要采取措施加以纠正，使整个活动按既定的计划和标准进行。
A. 激励
B. 控制
C. 领导
D. 组织
[单项选择]证券监督管理工作的首要目标是（ ）。
A. 保护投资者合法权益
B. 保证证券市场的公平、效率、透明
C. 降低系统性风险
D. 防止违规操作的发生
[单项选择]管理的基本职能中，（）是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效，若发生偏差，就要采取措施加以纠正，使整个活动按既定的计划和标准进行。
A. 指挥
B. 控制
C. 组织
D. 决策
[多项选择]市政绩效管理信息系统的任务主要有
A. 收集信息资料
B. 信息处理
C. 信息反馈和沟通
D. 信息监测
E. 系统决策
[单项选择]“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）
A. 绩效决策
B. 绩效标准界定
C. 绩效改进
D. 绩效程序评估
[单项选择]绩效管理的最终目标是（）。
A. 提高组织工作效率
B. 改善组织工作氛围
C. 为员工的发展提供平台
D. 促进企业与员工共同发展
[单项选择]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对（）的关注。
A. 管理
B. 报告单
C. 评估工具
D. 测量指标
[多项选择]下列属于市政绩效管理信息系统硬件要素的有
A. 计算机
B. 数据库
C. 图书资料
D. 处理程序
E. 服务器
[单项选择]绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断
[单项选择]
某大型企业人力资源部张经理，最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系，现已实施了两个季度，但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉，而且总觉得是人力资源部要求他们做的。
其中有两件事尤其让张经理头疼，一件是CEO李：总在其分管的部门经理第一季度考核表上，只是简单打了个分数，并没有按照要求对具体的指标作出评价，更没有对各经理的季度业绩表现作出分析并给出改进建议，这显然与公司绩效管理的要求不符。
第二件是张经理向李总递交了不少绩效管理改进建议，以及下一步绩效管理实施的计划，很多事情就等着李总拍板后行动，但李总迟迟不做答复，张经理不知如何是好。 |
“向信息要绩效”的概念，是对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述，提出这一概念的人是( )。
A. 彼得·德鲁克
B. 泰勒
C. 杜邦三兄弟
D. Kaplan和Norton
