题目详情
题目详情:
发布时间:2024-03-03 05:15:53

[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩效管理体系设计的工作。
A. 考评组织的建立
B. 考评流程的设计
C. 进行企业层面的KPI设计
D. 与人力资源其他工作环节结合
E. 进行工作分析,撰写工作说明书

更多"绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩效管理体系设计的工作。"的相关试题:

[单项选择]系统地评价鉴定全部管理工作绩效的控制方法属于()
A. 经济审核
B. 管理审核
C. 投资报酬率控制法
D. 损益控制法
[多项选择]市政绩效管理监督系统的工作目标包括
A. 价值
B. 效率
C. 顾客满意度
D. 服务质量
E. 时效性
[多项选择]下列属于市政绩效管理信息系统硬件要素的有
A. 计算机
B. 数据库
C. 图书资料
D. 处理程序
E. 服务器
[单项选择]市政绩效管理监督系统的工作目标中,能够保证市政绩效管理方向正当性的是
A. 价值
B. 效率
C. 顾客满意度
D. 流程
[单项选择]在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。
A. ③①②④
B. ①③②④
C. ③②①④
D. ①②③④
[判断题]战略采购属于事前工作,供应管理属于事中工作,供应商绩效考核以及更换供应商属于事后工作,也是新供应商关系建立的事前工作,战略性工作和战术性工作是不断转化的,这样就不断提高了企业的管理水平。
[简答题]设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
[单项选择]绩效报告是指项目团队收集有关项目进展的基础信息,向项目利益相关方提供绩效信息,该工作属于项目管理九大任务中( ) 的工作内容。
A. 综合管理
B. 人力资源管理
C. 沟通管理
D. 范围管理
[单项选择]下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
A. 平衡记分卡
B. 一一对比法
C. 书面鉴定法
D. 交替排序法
[单项选择]绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。
A. 明确企业战略目标
B. 进行工作分析
C. 设计岗位胜任特征模型
D. 建立考评组织机构
[多项选择]绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括()。
A. 明确企业战略目标
B. 进行工作分析
C. 设计胜任特征模型
D. 设计指标体系
E. 设计绩效管理的运作体系
[单项选择]绩效管理的()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A. 制度设计
B. 总流程设计
C. 方法设计
D. 具体流程设计
[简答题]设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)
[多项选择]物业管理绩效评价中的评议指标属于( )。
A. 非计量指标
B. 计量指标
C. 定性指标
D. 定量指标
E. 增长率指标
[单项选择]“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()
A. 绩效决策
B. 绩效标准界定
C. 绩效改进
D. 绩效程序评估
[多项选择]市政绩效管理信息系统的任务主要有
A. 收集信息资料
B. 信息处理
C. 信息反馈和沟通
D. 信息监测
E. 系统决策
[简答题]市政绩效管理信息系统的作用有哪些
[多项选择]绩效管理程序的设计可以分为()
A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码