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[单项选择]运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。
A. 员工的关键能力开发情况
B. 员工的知识水平与绩效情况
C. 员工新技能的获取情况
D. 员工的职位高低与资历情况
[单项选择]采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A. 员工的关键能力开发情况
B. 员工的新技能的获取情况
C. 员工的个人绩效
D. 员工的工作知识和绩效定位
[单项选择]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
[单项选择]薪酬对员工的作用不包括（）。
A. 支持企业变革
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 基本生活保障
[单项选择]员工培训认知成果的测量方法不包括（）
A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
[单项选择]员工培训技能成果的测量方法不包括（）
A. 工作抽样
B. 员工访谈
C. 现场观察
D. 专家评定
[单项选择]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）
A. 集中趋势分析
B. 综合分析
C. 离散趋势分析
D. 相关分析
[多项选择]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是（）。
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好地支持扁平化组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
E. 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[多项选择]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好地支持扁平化组织结构
D. 能够使员工更多地参与薪酬决策
E. 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[单项选择]灌注模型时模型材料放入的最佳位置是（）
A. 直接放入印模窝内
B. 放在印模的低凹处
C. 放在印模的高而开阔处
D. 由印模的唇侧放入
E. 由印模的舌侧放入
[多项选择]薪酬成本控制的方法有（）
A. 控制雇用量
B. 控制基本薪酬
C. 控制差旅支出
D. 控制福利支出
E. 控制奖金
[单项选择]宽带薪酬的优点是（）。
A. 适用于所有类型的企业
B. 能够引导员工提升个人能力
C. 能够更好地支持传统的科层式组织架构
D. 有利于员工的职位晋升
[单项选择]在义齿中放入金属加强装置的正确方法（）
A. 金属加强材料以窄，圆为好
B. 加强材料放在基托应力集中区
C. 磨光面可暴露加强丝
D. 加强丝的行走方向与基托易折线平行
E. 以上都正确
[单项选择]作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）
A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法
[多项选择]常用的薪酬数据统计分析方法有（）
A. 离散分析法
B. 数据排列法
C. 频率分析法
D. 相关分析法
E. 图表分析法
[多项选择]宽带型薪酬结构的作用体现在（）。
A. 支撑了高耸型组织结构的运行
B. 有利于促进职位轮换与调整高
C. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
D. 有利于员工适应劳动力市场的供求变化
E. 有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
[多项选择]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应（）
A. 生产文化
B. 绩效文化
C. 团队文化
D. 沟通文化
E. 制度文化
