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[单项选择]关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。
A. 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B. 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D. 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理
[单项选择]关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是（）。
A. 观察法有利于工作分析人员了解工作现场
B. 观察法适用于对脑力工作进行工作分析
C. 观察法不会使员工产生厌烦心理
D. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
[单项选择]关于宫颈黏液观察法(比林斯法)说法正确的是
A. 比林斯法适用于任何情况下的避孕
B. 处于干燥期可以连续过性生活
C. 黏液峰日后第四天至下次月经来潮前可以连续过性生活
D. 禁欲是指可以有生殖器相互接触，但不能有性交
E. 干燥期至少间隔2天才能有性生活
[单项选择]关于观察法，错误说法是（）
A. 观察者的个人偏见影响观察研究的外部效度
B. 观察活动改变了目标行为的特征和频率，影响观察研究的外部效度
C. 观察数据比较客观全面
D. 在观察的基础上，比较有把握做出心理因果关系的推断
E. 观察法成本比较高
[单项选择]关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
[单项选择]关于工作分析方法的说法正确的的是（）。
A. 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B. 观察法适用于脑力劳动为主的工作
C. 问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D. 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
[单项选择]关于现代工作分析方法下列说法错误的是( )。
A. 职位分析问卷法包括明确目的、获取支持等七个步骤
B. 工作要素法的第三步是确定各类要素
C. 临界特质一般可分为能力特质和态度特质
D. 完整的临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析这三种分析技术
[单项选择]以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A. 选择排列法
B. 关键事件法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]观察法是定性研究中常用的一种收集资料的方法，下列关于观察法的论述错误的是( )。
A. 非参与观察是观察者持旁观者身份
B. 参与观察是观察者真正进入被观察场境
C. 非结构式观察的对象选择和程序安排都事先有明确计划
D. 结构式观察体现标准化特性
[单项选择]关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。
A. 工作实践法适用于所有工作
B. 观察法仅适用于中高层管理工作
C. 主体专家会议法仅适用于基层文职工作
D. 问卷调查法适用于非操作类工作
[单项选择]观察法是定性研究中常用的一种收集资料的方法，下列关于观察法的论述中，错误的是（）。
A. 无结构观察对研究对象、范围、内容、程序等有标准化的要求
B. 结构式观察对研究对象、范围、内容、程序等有标准化的要求
C. 参与观察是研究者参与到被研究的人群之中
D. 非参与观察是研究者只作为旁观者
[单项选择]关于工作分析的说法，正确的是（）。
A. 工作分析在员工职业生涯中没有作用
B. 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C. 工作分析应以工作评价为基础
D. 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
[单项选择]关于工作分析的说法，错误的是（）。
A. 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B. 工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C. 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D. 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
