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[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1年内订立书面劳动合同。( )
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A. 1个月内
B. 2个月内
C. 3个月内
D. 6个月内
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 半年
[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单项选择]用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 15天
B. 一个月
C. 45天
D. 两个月
[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。
A.一
B.十
C.十一
D.十二
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自( )起一个月内订立书面劳动合同。
A.用工之日
B.劳动者领取工资之日
C.上级批准设立
D.与劳动者达成用工合意
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同。其行为不违法。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是( )。
A. 无需向劳动者支付经济补偿
B. 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C. 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 向劳动者支付1年的工资
[单选题]( )已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 10日
B. 15日
C. 1个月
D. 2个月
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。( )
[单项选择]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
A. 订立劳动合同
B. 实际用工
C. 劳动合同备案
D. 实际支付工资
[单选题]用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单项选择]职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。
A. 劳动保障行政部门申请调解
B. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 企业劳动争议调解委员会申请仲裁
D. 人民法院提起诉讼
[单项选择]用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（）手续。
A. 社会保险关系转移
B. 就业登记
C. 聘用
D. 劳动合同备案
