更多"督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”的关系，这种社会工作督"的相关试题:
[单项选择]社会工作督导有不同类型，如果督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任，是纯粹的咨询角色。从专业的角度看，被资导者自己承担更多的责任，也就是说被督导者根据实务工作的要求，主动寻求帮助和支持更为重要．那么，这种督导是（）。
A. 训练式督导
B. 师徒式督导
C. 管理式督导
D. 咨询式督导
[单项选择]社会工作督导有责任帮助被督导者安排工作计划，在分配服务个案量时，应充分考虑（）。
A. 被督导者的能力
B. 机构的政策
C. 被督导者的态度
D. 机构的目标
[单项选择]社会工作督导中，可能会导致被督导者有较多机会忽视自己的问题，也可能会有意无意地与他人竞争的督导方法是( )。
A. 团体督导
B. 个别督导
C. 同事督导
D. 直接督导
[单项选择]某社会工作机构新招了5名社会工作者，机构指派老刘担任他们的督导。老刘每周召开督导会，与被督导者一起讨论服务过程中遇到的问题和困难。上述督导方式的最大优点是（）。
A. 被督导者有机会相互分享和学习
B. 被督导者不易隐藏自己的问题
C. 可逐一检查被督导者的工作记录
D. 充分讨论服务个案的细节问题
[单项选择]社会工作团体督导是一个督导和数位受督导者，以小组讨论的方式定期举行会谈，小组成员最少有( )。
A. 两人
B. 五人
C. 七人
D. 十人
[单项选择]上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（）
A. 有效配合
B. 关系协调
C. 有效管理宽度
D. 最低岗位数量
[单项选择]组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
A. 有效配合
B. 关系协调
C. 有效管理宽度
D. 最低岗位数量
[多项选择]由于社会工作的服务性质，被督导者经常容易承受过重的压力和紧张，产生煎熬的危机，其中来自工作的压力为（）。
A. 工资待遇问题
B. 无力改变病态社会结构的挫折感
C. 实务经验不足
D. 工作环境不佳
E. 工作量过重
[多项选择]资质审批部门或者其上级主管部门，根据利害关系人的请求或者根据职权可以撤销资质证书的情形包括( )。
A. 违反法定程序作出物业服务企业资质审批决定的
B. 超越法定职权作出物业服务企业资质审批决定的
C. 不履行物业服务合同，业主投诉较多，经查证属实的
D. 对不具备申请资格或者不符合法定条件的物业服务企业颁发资质证书的
E. 审批部门工作人员滥用职权、玩忽职守作出物业服务企业资质审批决定的
[多项选择]资质审批部门或者其上级主管部门，根据利害关系人的请求或者根据职权可以撤销资质证书的情形有( )。
A. 资质审批部门超越法定职权作出物业服务企业资质审批决定的
B. 资质审批部门依照法定职权作出物业服务企业资质审批决定的
C. 资质审批部门违反法定程序作出物业服务企业资质审批决定的
D. 资质审批部门对不具备申请资格或者不符合法定条件的物业服务企业颁发资质证书的
E. 资质审批部门工作人员滥用职权、玩忽职守作出物业服务企业资质审批决定的
[多项选择]有( )的，资质审批部门或者其上级主管部门，根据利害关系人的请求或者根据职权可以撤销资质证书。
A. 超越法定职权作出物业服务企业资质审批决定
B. 违反法定程序作出物业服务企业资质审批决定
C. 不履行物业服务合同，业主投诉较多，经查证属实
D. 审批部门工作人员滥用职权、玩忽职守作出物业服务企业资质审批决定
E. 对不具备申请资格或者不符合法定条件的物业服务企业颁发资质证书
[单项选择]上级部门对其直接下属工作部门的指令关系用( )表示。
A. 双向箭线
B. 单向箭线
C. 三角连线
D. 虚线
[单项选择]下列（）是直线或梯级的职权关系，即上级对下属行使直接的管理监督的关系。
A. 职能职权
B. 直线职权
C. 职权
D. 管理权
[单项选择]上司对待下属的正确做法是（）
A. 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B. 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C. 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D. 既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
[不定项选择]某国有企业经上级主管部门批准，决定转产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列哪个表述是正确的( )。
A. 职工甲表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工乙决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工丙直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理
D. 职工丁决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，故劳动争议仲裁委员会不予受理
