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[单项选择]以下不属于员工福利计划内容的是（）。
A. 社会保险
B. 员工保险
C. 企业保险
D. 个人保险
[简答题]某公司设计了一套内部激励计划，在现有基于绩效考虑的薪酬奖励基础上，每年拿出当年纯利润的50%对员工进行奖励，适用对象所有在职员工。具体规定如下：在职员按照职位级别获得不同的虚拟股份，该股份并不是实际拥有，只具备分红权，不参与企业的决策，但需要支付一定费用购买虚拟股份。随着员工职位级别或岗位的变化，所拥有的虚拟股份也会随之发生变化，即使员工的职位没有变化，随着员工工作年限的增加，每年也会获得企业奖励的与工龄相关的虚拟股份。同时，股份的数额还和员工当年的业绩有一定关系。每个部门相同岗位处于业绩后10%的员工要扣除20%的股份，这部分股份会奖励给业绩排名前10%的员工。当员工离职或退休时，公司将回收虚拟股份，并将这些股份按规定出售给新员工。
请根据上述情境，回答以下问题：请分析该公司内部激励计划的积极之处。（12分）
[多项选择]不同的市场策略对薪酬激励机制有着不同的作用，常见的市场策略主要有（）
A. 闪电战
B. 阵地战
C. 攻坚战
D. 保卫战
E. 游击战
[多项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
[单项选择]培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的( )。
A. 自我发展需要
B. 尊重需要
C. 安全需要
D. 归属需要
[多项选择]下列不属于薪酬对员工作用的有（）。
A. 薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C. 薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D. 薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E. 合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
[单项选择]薪酬对员工的作用不包括（）。
A. 支持企业变革
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 基本生活保障
[多项选择]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）
A. 当前薪酬水平
B. 所在岗位
C. 上次调薪情况
D. 当前的工资级别
E. 所在工资级别的最高工资
[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 方法
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[单项选择]与一般运作过程相比较，项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目（ ） 的工作内容。
A. 绩效管理
B. 综合管理
C. 费用管理
D. 范围管理
[多选题]关于外籍员工参与股权激励计划，以下说法正确的是（ ）。
A. 外籍员工参与股权激励所需资金，可以来源于境内的合法收入，也可以来源于从境外汇入的资金
B. 从境外汇入资金参与股权激励的，必须将资金从境外汇入至境内上市公司账户
C. 银行应审核业务登记凭证，为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续
D. 限制性股票解锁条件未达成或期权未行权，外籍员工不能直接到银行办理资金退回境外手续
[单项选择]以下不属于教育评价作用的是（）。
A. 发展作用
B. 诊断作用
C. 激励作用
D. 导向作用
[单项选择]以下不属于投资估算作用的是（）。
A. 是投资决策的依据
B. 将间接影响各类资金在币种、数量和时间要求上能否满足项目建设的需要
C. 是进行项目经济评价的基础
D. 是编制初步设计概算的依据
[不定项选择]以下不属于销售包装作用的是（ ）。
A. 有利于增加销量
B. 保护货物以免遭受损坏
C. 便于使用
D. 便于陈列
[单项选择]以下不属于阿司匹林使用时的副作用的是（）
A. 恶心、呕吐
B. 凝血障碍
C. 皮疹、荨麻疹
D. 头痛、眩晕
E. 机体脱水
[单项选择]以下不属于教育计划的主要内容的是 （）
A. 教育时间
B. 教育场所
C. 教学方法及工具
D. 教育目标
E. 教育人员
