[单项选择]从未从事职业病危害作业的职工张三生病住院，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位可（）。
A. 随时将其解雇
B. 提请工会同意后将其解雇
C. 报劳动行政部门批准后将其解雇
D. 额外支付劳动者1个月工资后将其解雇

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[单项选择]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应（）
A. 定期安排职业性健康检查
B. 给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查
C. 调离原岗位妥善安置
D. 终止劳动合同
E. 解除劳动合同

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[单选题]用人单位不得安排( )从事接触职业病危害的作业
A.未婚女工
B.女职工
C.未成年工
D.成年工

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[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当( )。
A. 休假待遇
B.增加工资
C.岗位津贴
D.表彰奖励

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[判断题]用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
A.正确
B.错误

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[单项选择]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是（）
A. 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业
C. 离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据
D. 为劳动者建立职业健康档案
E. 体检项目、周期按职业进行

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[单项选择]对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）
A. 在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
B. 上岗前、在岗期间的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
C. 上岗前、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
D. 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
E. 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者

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[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（）。
A.工资补助
B.补贴
C.适当岗位津贴

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[单项选择]用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应（）
A. 定期安排职业性健康检查
B. 给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查
C. 调离原岗位妥善安置
D. 终止劳动合同
E. 解除劳动合同

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[单项选择]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）
A. 签订待遇合同
B. 进行健康检查
C. 发放生活补贴
D. 给予岗位津贴
E. 调离新的单位

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[单选题]用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前在岗期间和离岗时的( )。
A.职业健康检查
B.家庭成员调查
C.职业危害教育培训

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[判断题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。
A.正确
B.错误

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