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[单项选择]人力资源需求预测的定量方法不包括（）
A. 趋势外推法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]人力资源需求预测的内容不包括（）
A. 未来人力资源需求预测
B. 现在人力资源预测
C. 过去人力资源流动分析
D. 未来流失人力资源预测
[单项选择]企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 趋势原理
D. 相似性原理
[单项选择]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为______。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]（）又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。
A. 趋势外推法
B. 回归分析法
C. 马尔可夫分析法
D. 定额定员法
[单项选择]人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 聚类原理
D. 相似性原理
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）
A. 时间序列分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
[单项选择]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是______。
A. 找出影响人力资源需求的因素
B. 找出与人力资源需求高度相关的变量
C. 收集历史数据
D. 计算回归系数
[多项选择]人力资源需求预测的定性方法包括（）
A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法
[多项选择]人力资源需求预测的方法有（）。
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
E. 物质刺激法
[多项选择]人力资源需求预测时，要进行环境与影响因素的分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
A. 对顾客群的分析
B. 对新加入竞争者的分析
C. 对市场环境的分析
D. 对企业优、劣势的分析
E. 对竞争策略的分析
[多项选择]人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势内推法
[单项选择]在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）
A. 餐饮销售额
B. 服务人员的工资额
C. 餐饮成本额
D. 管理人员的工资额
[多项选择]企业人力资源需求预测的依据指标包括（）
A. 企业管理水平
B. 企业员工总数及结构指标
C. 企业技术水平
D. 当地劳动力市场工资水平
E. 当地劳动力总体素质
[多项选择]企业人力资源需求预测的主要内容包括（）
A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源存量预测
C. 企业人力资源增量预测
D. 企业人力资源结构预测
E. 企业特种人力资源预测
[单项选择]作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）
A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法
[单项选择]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 趋势外推法
B. 转换比率法
C. 经验预测法
D. 回归分析法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称
A. 德尔菲法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
