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[多项选择]处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B. 一切按领导要求行事
C. 信任领导，维护领导权威
D. 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
[多项选择]影响领导层次与领导幅度之间关系的主要因素有（）
A. 组织任务的性质
B. 领导者的能力状况
C. 组织文化的凝聚力
D. 组织成员的素质水平
E. 工作内容的难易程
[多项选择]协调员工之间的关系，适宜的做法有（ ）
A. 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见
B. 信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事
C. 给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救
D. 在工作上相互配合，多替对方着想
[多项选择]在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。
A. 信奉“师徒如父子”，一切按照师父的要求做事
B. 要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见
C. 给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救
D. 工作上相互配合，多替对方着想
[简答题]处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( )。
A. A．尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B．任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C．避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D．对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
[单项选择]员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有（）。
A. 领导安排的工作不能做时，要如实讲明原因
B. 尊重领导的隐私，领导的隐私权高于一切
C. 对领导有意见，不论在何种场合，要敢于当面指出来
D. 维护领导的威信，一般不越级汇报工作
[单项选择]员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B. 对于领导交办的任务，要含糊执行
C. 如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法
D. 一般不越级汇报工作
[多项选择]员工之间保持密切关系，应做到（）。
A. 多替同事着想，多给同事方便
B. 对同事的关心要记在心上，给予适当方式的回报
C. 尊重同事隐私，谅解他们的不足
D. 对同事的恶意诽谤，要敢天以眼还眼
[判断题]加油站员工遵守职业道德有利于提升服务的质量，有利于协调员工之间及员工与顾客之间的关系，有利于企业树立良好形象。
A.正确
B.错误
[单项选择]员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。
A. 在隔离场所进行的工作监控难度小
B. 对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C. 对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D. 对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
[多项选择]研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有
A. 领导作风理论
B. 领导方式理论
C. 领导四分图理论
D. 管理方格理论
E. 领导行为连续统一体理论
[多项选择]关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法有（）。
A. 职业纪律是约束员工行为的“红线”
B. 只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律一
C. 职业纪律只对员工有效，具有适用范围上的有限性
D. 职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系
[单项选择]关于领导观念和领导行为之间的关系，下列说法中错误的是（）
A. 领导观念和领导行为之间是一种对立统一关系
B. 领导观念产生于一定时代的领导实践
C. 领导观念和领导行为之间是辩证的关系
D. 领导观念制约着领导行为的结果
[简答题]什么是机关之间的领导与被领导关系试举两个例子说明。
