更多"以下不属于行为导向型考评方法的是（）"的相关试题:
[单项选择]（）不属于结果导向型考评方法。
A. 目标管理法
B. 排列法
C. 劳动定额法
D. 短文法
[多项选择]（）属于行为导向型主观考评方法。
A. 关键事件法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分配法
E. 行为定位法
[多项选择]行为导向型的考评方法包括（）。
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 行为观察法
D. 强制分配法
E. 绩效标准法
[多项选择]行为导向型主观考评方法主要有（）
A. 关键事件法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分配法
E. 行为定位法
[多项选择]属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A. 关键事件法
B. 排队法
C. 目标管理法
D. 行为观察量表法
E. 硬性分配法
[单项选择]行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
A. 管理性
B. 事务性
C. 操作性
D. 人际接触和交往频繁的工作岗位
[单项选择]行为导向型的主观考评方法不包括（）
A. 选择排列法
B. 关键事件法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]（）属于行为导向型的主观考评方法。
A. 关健事件法
B. 合成考评法
C. 选择排列法
D. 强制分配法
E. 行为定位法
[不定项选择]下列不属于专项规划、项目导向型规划的有（）。
A. 城市建设
B. 自然资源开发
C. 海域的建设利用规划
D. 土地利用的有关规划
[单项选择]下列不属于专项规划、项目导向型规划的是（）。
A. 畜牧业
B. 城市建设
C. 自然资源开发
D. 土地利用的有关规划
[单项选择]行为主导型的绩效考评方法具有（）的优点。
A. 操作简单
B. 开发成本小
C. 实施成本低廉
D. 受主观影响大
[简答题]绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
[简答题]360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人对其进行360度全方位考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：考评信息来源渠道广，信息的一致性比较强；强调定量评价，信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到的信息更多，但同时也增加了收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
[单选题]在下列考评方法中,最为客观的考评方法是( )。
A. 对岗位人员个人品质的考评
B. 按岗位人员标准进行考评
C. 按岗位人员工作绩效进行考评
D. 按岗位人员工作特征进行考评
[单项选择]（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
