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[单项选择]行为导向型的主观考评方法不包括（）
A. 选择排列法
B. 关键事件法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]（）属于行为导向型的主观考评方法。
A. 关健事件法
B. 合成考评法
C. 选择排列法
D. 强制分配法
E. 行为定位法
[多项选择]（）属于行为导向型主观考评方法。
A. 关键事件法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分配法
E. 行为定位法
[多项选择]行为导向型主观考评方法主要有（）
A. 关键事件法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分配法
E. 行为定位法
[多项选择]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）
A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
[多项选择]属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A. 关键事件法
B. 排队法
C. 目标管理法
D. 行为观察量表法
E. 硬性分配法
[单项选择]以下不属于行为导向型考评方法的是（）
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[多项选择]行为导向型的考评方法包括（）。
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 行为观察法
D. 强制分配法
E. 绩效标准法
[多项选择]从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。
A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可以用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
[简答题]绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
[简答题]强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现，可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
强迫选择法在使用过程中，考评者很容易把握哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
[简答题]360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人对其进行360度全方位考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：考评信息来源渠道广，信息的一致性比较强；强调定量评价，信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到的信息更多，但同时也增加了收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
[单项选择]360度考评方法中，（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A. 自我评价
B. 下级评价
C. 上级评价
D. 同级评价
[单项选择]（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[判断题]考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
[单项选择]合成考评法属于（）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 综合型
C. 结果导向型
D. 行为导向型
