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[多项选择]从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。
A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可以用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
[多项选择]（）属于行为导向型主观考评方法。
A. 关键事件法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分配法
E. 行为定位法
[多项选择]行为导向型主观考评方法主要有（）
A. 关键事件法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分配法
E. 行为定位法
[单项选择]行为导向型的主观考评方法不包括（）
A. 选择排列法
B. 关键事件法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]（）属于行为导向型的主观考评方法。
A. 关健事件法
B. 合成考评法
C. 选择排列法
D. 强制分配法
E. 行为定位法
[单项选择]绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。
A. 晕轮误差
B. 自我中心效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差
[单项选择]属于主观评价的方法是（）。
A. 均方根值
B. 威纳频谱
C. 调制传递函数
D. 量子检出效率
E. 观测者操作曲线
[单项选择]考评者（）是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A. 误差
B. 差异
C. 误区
D. 失误
[单项选择]（）不是由考评者的主观性带来的。
A. 对比偏差
B. 自我中心效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差
[单项选择]被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）
A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应
[单项选择]在360度考评中，主观性最强的维度是（）
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价
[单选题]个体行为是个体通过________对客观事物在感性上的反映,是对客观事物带有评价性质的主观体验( )
A.情感过程
B.认识过程
C.意志过程
D.思维过程
[多项选择]发声功能检查的主观听觉评价方法分为（）。
A. 粗糙型
B. 气息型
C. 无力型
D. 紧张型
E. 松弛型
[多项选择]行为导向型的考评方法包括（）。
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 行为观察法
D. 强制分配法
E. 绩效标准法
