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[单项选择]（）是一种使用多种测评方法和技术由多个测评师同时对多个对象的个体行为实施的标准化测评系统。
A. 评价中心
B. 人员测评技术
C. 人力测评技术
D. 胜任力测评模型
[单项选择]广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。
A. 表现
B. 隐蔽
C. 联系
D. 解释
[单项选择]在人员素质测评组织实施中，编制试题的类型不包括（）。
A. 笔试试题
B. 面试试题
C. 情景模拟题
D. 应用性试题
[单项选择]运用“人才测评技术——评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近年来比较流行的方法。以下有关“人才测评技术——评价中心技术”的描述，正确的是( )。
A. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C. 所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，对应聘者的最终评估
D. 所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，作为对应聘者的最终评估
[多项选择]相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。
A. 工作能力
B. 工作行为
C. 工作潜能
D. 工作结果
E. 工作过程
[单项选择]对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是（）。
A. 心理技术
B. FRC技术
C. 投射技术
D. 问卷技术
[单项选择]将测评要素分解成测评目标，在测评目标下设立测评项目，再在测评项目下设置测评指标，这样形成的测评标准体系称之为（）
A. 纵向结构
B. 横向结构
C. 混合结构
D. 网络结构
[单项选择]测评的结果随条件变化的程度越大，说明试题的信度（ ）。
A. 越好
B. 越差
C. 越高
D. 越可靠
[单项选择]在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）
A. 纵向结构
B. 横向结构
C. 混合结构
D. 网络结构
[单项选择]按照（）划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A. 测评标准
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评主题
[单项选择]测评内容、测评目标与测评指标共同构成了测评与选拔标准体系的（）。
A. 横向结构
B. 纵向结构
C. 内部因素
D. 外部因素
[单项选择]当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）
A. 诊断功能
B. 预测功能
C. 导向功能
D. 鉴定功能
[单项选择]所谓“超流水线”技术的含义是
A. 两条流水线同时工作
B. 把指令与数据分开
C. 动态预测分支转移
D. 细化流水、提高主频
[单项选择]员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
[单项选择]再测信度，是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
根据定义，以下属于再测信度的是______。
A. 根据调查的结果，这个铺面所处地段的实际日均人流量肯定不止今天看到的这么一点儿
B. 适用普通天平秤所称出的重量，与适用电子秤所称出的重量，差别并不大
C. 为了确定此人的暴力倾向，他再次使用同样的方法测试，结果与第一次没有任何差异
D. 他利用观察、问答、评价等多种方式，反复测试，由于每次测试都有所不同，因此最终还是没能确认其性格特征
[多项选择]进行试题试测的技术手段有（）。
A. 笔试法
B. 复本信度检测法
C. 分半信度检测法
D. 面试法
E. 再测信度分析检测法
